北京华晨宝马SAP支持专员面试经验

还有 、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工这种的我也看过我只要具体事例,技术方面容易引用的还可以加分.谢谢!

首先自我介绍，然后就问一问工作经历以及自己的特长，感觉很随意，最后问会不会外语，什么水平？之后就让回来了。

介绍自己工作经验及原单位工作背景，主要职责离职原因，对公司的了解，对岗位的了解，对公司企业文化的了解等。

一直在汽车行业工作，因相符性比较高，所以面试比较容易，基本是看看简历，聊一聊工作经历，没有太多的环节，就面试了一次，然后就直接当天下了OFFER.

还可以，放轻松，正常回答，实事求是就行，不要太夸大就可以。问的问题基本都能答上来，如果问了解工作具体内容，会就回答会，不会就不会，本补充一下说学习能力强，能够快速学会就可以，主要看你对这个职位的态度，表现出非常想去就可以。

看了一下之前的工作经历，感觉我很适合做文职，于是推荐了一个文职岗位。整个过程轻松愉快，第二天又与部门主管进行了沟通。

一定问清楚 解答不清楚 号称副总 推荐岗位不清晰 不守时

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

挺简单的，学历高的不卡，直接就过了，在单位的食堂，看了一样我的简历，对我的学历挺满意，对我的计算机技能进行了了解，然后问我有什么要求，我简单问了问自己的工作内容是什么，随后就人力面试，人力小姐姐人很好，介绍了一下薪资待遇水平，然后本人同意就签了三方。

对工业工程的了解，做了那些项目问是否结受出国外派，不接受没戏