北京华晨宝马驾驶性能标定验证工程师面试经验

介绍自己工作经验及原单位工作背景，主要职责离职原因，对公司的了解，对岗位的了解，对公司企业文化的了解等。

三个面试官，主要是工作经历，专业技能、简历上项目时做了些主要工作，主要是看实际工作业务对口，诚实回答。

内容简单，问了在校期间的经历，以及一些基础问题

还可以，放轻松，正常回答，实事求是就行，不要太夸大就可以。问的问题基本都能答上来，如果问了解工作具体内容，会就回答会，不会就不会，本补充一下说学习能力强，能够快速学会就可以，主要看你对这个职位的态度，表现出非常想去就可以。

自我评价，大概半小时，第二天出结果笔试，群面，单独面试

今天进行了第一轮面试，听说分两轮面试，人事和部门经理，英语自我介绍，英语问一些问题，后来我回答中文后，中文了解一些问题，一些专业工作上的问题，以及个人婚姻状况等，这个岗位需要什么样的人，等等，

直接在邮箱里看到了一个邀请面试的邮件，之前HR没有任何沟通，确定了之后，根据邮件添加微信联系，还是无沟通，直接回复按约定时间面试，感觉他们在大撒网。 重点来了，HR上来一句话，自我介绍。介绍完了，您不合适。我想请问一下，如果您的招聘有硬性条件，而简历上刚好无体现，请问您不需要提前沟通的吗？加的微信是干嘛的？是你对HR的工作理解有误，还是您时间太多闲的？既然面试，您镜头前漏个半脸是几个意思？是在暗示您见不得人，或者说面试就进行一半吗？

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

之前人事专员打了好几次电话。询问了比较详细的个人情况。问的比较详细，最后感觉挺靠谱的时候，她决定和我约定时间面试，第二天中午去的。感觉公司比较占地挺秀气。办公大楼生产大楼就是同一个楼。见了财务的领导。财务总监个人素质挺高的。谈了自己。谈了公司，谈了待遇，一切都很顺利。最后没能入职公司。但感觉公司的职员挺OK的

一共两轮。第一轮维修经理+HR内容： 英语口语表达+专业技能+工作态度；第二轮总经理内容：思维逻辑+处事风格。