新浪测试工程师面试经验

面试未通过。1小时以上。去面试聊到一半主管跟我说岗位满员了，问我能不能转到另外一个岗位，emmmm，可能真是没缘分吧

面试就是考试，考试内容相当的难，却对实际的技能没什么涉及，感觉不是特别专业。后来又来了一个面试官，问了很多专业方面的问题，我都回复的挺好的，不过试卷结果应该不是很好，感觉不是很好，面试的人很多，从感觉面试管的表情来说，挺敷衍的，所以感觉没戏了

确定通过。福利待遇不错，有收获。面的AI语音高级产品经理，先跟主管面，后来叫了语音组一姐们儿来面，聊的还行，会有点像压力面试，本以为没戏。过了一周让去跟总监面，面完下午就说过了，第二天hr面，问的比业务还详细感觉。第二天中午拿到offer

疫情期间杭州hr还要必须到现场面试，说不能视频面试，作为互联网公司都不能用互联网线上手段解决问题；一点都不人性化、扁平化。

面试官很好，注重基础，在开始面试的前两三分钟，留意候选人如何自我介绍，了解他们大概在什么层次上面。你的层次应略高于候选人的层次，但不要高高凌驾于他们之上，给他们太多的压力。也不能低于他们的层次，这样他们会对你感到失望，导致你必须时刻保持“战斗状态”，才能了解到些许有价值的信息。

是他们有个岗位急招人，我根本没有投递，他们主动来联系我让我去面试，非常主动。完事儿问我了解这个行业吗，我说不了解。废话我又没有干过房地产行业，我怎么了解？任何行业不都是进去之后了解的？我说不了解，然后对方说，那你为啥投这个岗位。我为啥来你不知道吗？是你们在网上看了我的简历让我来的呀？招的是编辑，我是个编辑，所以我来了。我还真没听说编辑只会写一种东西到了你们行业就不会写了。是你们让我来的，完事儿问我为啥来，要是我自己，我根本就不会投好不好。别浪费求职者的时间。

内推面试，一共3轮。团队负责人一面，HR二面，总监三面。主要问了一些以前工作经历，现场问了一些实操问题，主要看产品逻辑。HR问了职业规划和薪酬。总监问题提比较少，主要是聊团队文化。

总监人非常nice，双方完成了一次真诚且大方的交流。记者岗位最重要的就是作品集，此外还有对行业的积累。

疫情期间全部线上面试，第一轮单面，就是看简历和经历符合程度，准备自我介绍间隔好像一周多点收到二面。第二轮多人问答，三个面试同学，一个面试官，问了为什么是乐居，为什么是你选择的岗位，很简单的问题，但是因为轮流作答同一问题，答案的创新需要简单准备一下，可能你想说的会被别人抢了。第三轮高管面，还在等通知。

面试通过。少于30分钟。面试第一轮会询问专业问题，后面感觉和进学生会一样，最后谈论薪资的时候，比招聘写的薪资低得多的多，薪资上面就打折扣了，可想而知了。一般三轮面试，反正就那样吧。