大众汽车自动变速器(天津)有限公司物流专员面试经验

等待下一轮通知

先是打电话询问过往项目经历，包含行为面，比如说医疗bg之类的，为什么选择咨询然后发笔试ppt，大概是3-5页的小Case，全英文版本最后pre所写的ppt，可以中文pre，之后会问问题总的来说难度还可以

一般，没怎么提问，很随和 

直接和领导一对一面试的，主要是考察过往经验、工作内容、专业能力和稳定性

面试对方一共两个人，一个是人力方面，一个是技术主管。主要就是通过全方面了解你。开始先做个自我介绍。然后根据你的简历内容全方面的问，包括你做的课题、家庭情况、个人兴趣爱好、学习工作精力等等。总体氛围还是挺好的，不是很紧张。课题或者项目内容问的比较深，比如我目标希望偏硬件，就在我使用的硬件内部器件的各种原理上问的多一些，但是我平常基本上都是在使用所以了解不深，这应该就是失败原因，以后要多在这方面下功夫。后来说做硬件的比较少，考虑做不做软件。我当时说的是目前根据自己经验判断的，工作后可以再根据情况调整软硬件方向。现在想想我说软硬件都可以是不是更好一点哈哈，听领导安排。这种问题提前准备一下还是挺好的，当时容易想不起来或者说错话。至少要对自己的工作内容或者项目经历有一些深入的了解吧，反思了一下以前确实没意识到这方面，还是脑子太懒了。最后问了一下公司最看重的是哪方面能力，回答说是学习能力，希望对其他求职的朋友有所帮助。总体来说感觉还不错，面试官指出了我的不足，这次面试就当作一次经验了，以后我也会多注意对使用设备或者算法的深入学习。

面试感觉一般

很不容易

百度产品运营群面10个人，首先每个人自我介绍一分半，计时。5分钟看题目和思考。半小时无领导讨论。

HR副部长负责面试，问题多是无关紧要的，提问为何从上一家企业离职以及其他家庭情况，车间环境噪音大有严重机油味，996工作制底薪比较高，加班费却按照天津最低工资标准计算，本来电话里可以安排做一些行政类和生产计划相关的工作，面试过程只安排机加工的岗位，HR提问比较犀利，不打算入职

一面，HR和部门经理面试。简单自我介绍；CAD软件实操。二面，副总面试，走过场，只要部门经理认可就可以了，二面就是走过场。