大众汽车自动变速器(天津)有限公司实习生面试经验

先询问可以实习的具体周期长短，然后会让对岗位有个简短的理解，最后还有有一个英语面试，HR小姐姐人比较亲切。

hr很友善，先后用中英文面试，就是关于简历上的一些问题。第一次通话不久就收到了邮件安排了第二次hr经理的电话面试。这次就准备得更充分了，相应地，对方问的问题也更深入了。过了两三天就收到邮件安排去公司面试，特意问了之前实习过的伙伴，说是不用正装，于是穿了裙子就去了。 三面是财务部门你的直属leader和hr的小姐姐一起面试你，中英都有。主要就是主管提问了。问问在学校有哪些主修课程，我记得问了对内部控制的理解，谈了对制造企业的流程的认识，问题难度不大，面试官也很温和，毕竟只是实习生，不会太考验你。大公司用人的流程严谨，hr认真负责也不高冷，面试很愉快。

给后面的朋友一些自己的经历：一共是三次面试，第一次是HR简单的电话面试，目的是考验语言。第二次是HR经理的电话面试，也是考验语言但还附加了一些中文问题，例如为人处事的性格，团队合作意识等。第三次是两个德国人和HR经理的电话面试，德国人问了专业知识，毕业时间，实习日期等。日期和内容我个人认为都不是很符合要求，天津大众这个公司要做电动汽车，需要这方面的专业人才，对于实习时间当然是多多益善。

从实习僧上投的简历，投完转天上午就接到了电话，问是否方便，问几个基本问题，还以为就是确认下信息，没有丝毫防备。接下来就说，想用英语还是德语面试。问题包括自我介绍、遇到的最有挑战的事、上一份实习都干了些什么，为什么想来大众等等都是针对简历上进行基础提问。接下来转为中文，问了下ms office的程度，更喜欢干与人沟通的岗位还是安静做自己事情的岗位，确认正式电话面试的时间。全程大概30分钟，可能因为我没什么准备，语言组织上有点耽误时间。 电话面试，确认是本人后，就开始英文面试。我本身是德语系学生，之前有过实习经历。所以就针对我的社团经历，实习经历，为什么来大众展开了问题，中间还让我用德语复述社团经历，但我的德语真的，一瞬间什么都想不起来，hr小姐姐看出来了我的尴尬就让我用德语自我介绍了下。差不多了又会转回中文，最后问我是否接受调岗，因为有两个部门都需要实习生，那我当然是接受啦。 Face-to-face interview的时候已经回到天津了，是直接去公司面的，收到这个邀请的时候真的十分激动，感觉离梦想又进了一步。那时已经得知我被调岗到质保部门的面试，一度忐忑自己会不会回答不上来专业技术类的问题。面试是一位hr和一位部门经理，问题还是侧重我的实习和社团经历较多，说了实习时碰到的困难以后，被追问了几个问题，hr小姐姐的英文我觉得非常非常棒，态度也很温柔，部门的那位面试官我感觉懂我说实习经历时的所有点（我的实习岗位与这个岗位并不对口），应该是个经验很丰富的大佬。 最后中文时间，可以提下自己的疑问。 前几天收到了面试通过的电话，也收到了offer，正在资料准备中。一路走来，我真的觉得每通过一个阶段都是赚了，大众真的是作为德语生的我梦寐以求的地方，能进这里学习一下真是太值了！只是一次冲动投了简历，没想到可以这么幸运！ 真正的失败真的是不去尝试！

一开始没接到电话，后来主动给HR回过去，人态度蛮好，主动给我介绍了我申请的职位需要干什么，然后说了下最少要实习六个月，然后就开始用英文和我面试了，第一次就让我用英语自我介绍，两分钟，感觉还不错，然后看到我写的会德语，就问了我一下德文水平。最后告诉我二面的日子，希望能够通过。

天津大众变速器有限公司，装配规划实习生岗位电话面试：英文自我介绍，之前的合作遇到了哪些困难？如何解决？（英文）中文问题：给你一个团建任务，如何组织？如何协调各部门时间，使得共同参加重要会议？

电话面试还是比较容易做到不紧张的 可以发挥的好一些问的问题和之前的面经里提到的一样 除了常规问题 也会英文对实习经历里的某个细节提问 哪怕没提前想到她会这么问也要现说 尽力组织语言 不要怕语法错误 只要对方能基本理解即可 现在希望三面的主管是中国人 这样或许可以不用全程英文 毕竟还是用汉语更能精准表达自己的想法

一面 HR电话沟通，如果已申请的岗位被锁定，会问是否愿意去别的岗位。然后直接进行英语面试，要做自我介绍并回答问题。HR很亲和，不会为难人，主要考察基础的英语能力。AI面试，全英文6道题，问题有英文字幕，要求准备10秒后用英文回答。视频面试，HR和业务主管。英文自我介绍+围绕简历和动机提问。也有中文问答整个面试过程有效率，HR很耐心很棒，可以多跟他们沟通交流，面试官也很亲和。建议小伙伴们做好全英文面试的准备，提前熟悉公司情况和企业文化。

第一次面试是电话面试，人力姐姐会问一些英语，这时候和专业没有关系；第二面依旧是电话面试，这时候面试的hr会问一下你来的动机等和职位稍微有点相关的问题；第三面就是hr和经理现场面试，大概在30min左右，围绕你的简历问经历和技能，总体看难度不大。

作为一个海外留学生进行技术岗实习生面试，由于不能到公司进行face to face ，公司还是很人性的安排了电话+Skype 。 面试总共分3轮，第一轮比较简单就是跟HR 讲讲你的基本情况+5分钟的英文介绍，第一轮通知基本上是当天就回。 第二轮是由部门HR 进行的半小时电话面试，20分钟的英文面试(包括self intro,一些关于申请岗位相关问题例如为何选择大众，对所选岗位的认识的一些general question 可以轻易从网上get 到)，后10分钟的中文问题问的比较专业、复杂，感觉回答的不是很好但是全程HR 态度很好。 第三轮是在第二轮一周之后得到通知进入，这轮是半小时的全称英文Skype 面试，面试团队又3个人组成分别是德方技术代表，中方技术代表，中方部门经理，问题大概问了有10个左右，大多都是德方代表结合你的简历提问(你的社交工作，实习工作，项目经历)，再加上一些技术性的问题，最后一部分的问题是关于你的对这份工作的想法，问题虽多但个人感觉最关键是要回答准确，有信心，想到什么说什么就好，最后跟二面一样一周之后得到回复并确认通过。 总结:面试过程中一定要保持冷静自信的回答每一个问题，讲错没事最关键能说出自己的想法和观点。讲真，面试有一定难度，特别是问题的范围较广最好做好充足的准备，对英文能力比较看重，适合留学生申请。