浙江正泰电器股份有限公司运维工程师面试经验

大致聊了一下过往经历和个人的职业要求，对未来的期许等，之后根据回答做了一些衍生提问。也询问了一些财务方面的专业知识，总体来说没有太特别的问题。相对来说较为温和的面试方式，不过地点比较偏远，去之前要做好准备，不要太疲惫。

主要是压力面，太离谱了，一直在否定你，还好抗了下来。

校招进来的，参加培训。选拔，笔试、面试，最终进入到人力公司综合部，离职原因是因为工作地点，平台好适合发展。

上市公司，管理规范，提倡爱的文化，尊重员工。面试的流程：人力资源初试，用人部门复试，看情况我还经历了人力资源总监复试，事业部总经理复试环节，公司对选人环节把关较严，很注重人才的德才兼备。 试用期：管理人员试用期比较长，合同一次签5年，3-6个月试用期。 薪资福利：薪资会根据公司薪酬体系，尽量与期望值匹配，比较注重个人价值的体现，晋升空间比较清晰，注重技术、管理双通道的晋升路线；福利比较齐全，五险一金，公积金在瓯北来说算是比较多的，食堂中餐免费，住宿条件不算好但也不差，单双休（生产一线单休），综合福利在永嘉算好的。 企业文化体验：公司管理规范，进入企业第一感觉就能知道，员工比较亲和，不管是谁，见到都是面带微笑，给你耐心解答，除了面试还会邀请你参观企业、工厂；员工活动也比较丰富，培训比较多。

主要问了下项目经历，着重看是否做过类似项目

前期人事电话面试，了解基本情况，然后财务总监直接面试。财务总监是个四五十岁的男性，公司的元老级人物，对公司非常了解

面试是由部门经理来面试的，年纪都差不多，主要聊工作经历。首面，没有给结果，原以为大客户经理会带个小团队，其实就是一个高级销售。

面试难度小，总经理出面面试，总经理比较有亲和力，面试的时候，就是聊天一样，过往工作经历和应聘岗位的工作要求等等。

面试比较专业，分了两轮。一轮基本面试，并针对岗位需要留了“作业”，在确定之后，进行了二轮商量薪资之类，过程很愉快，也比较轻松。

需要很长时间，要对各个方面的问题，提出相应的看法和建议。如何解决人才引入问题，如何解决绩效考核问题，如何解决薪酬结构问题，如何解决培训效果问题，如何解决成本节约问题。