浙江正泰电器股份有限公司综合管理面试经验

经人介绍，学历 工作经验不限，只要泥坑干，肯做，肯吃苦，就行，啥都不用，什么简历都不需要，直接去就可以了。

接受HR的面试邀请，之后，查好地址，带好简历，衣着赶紧整齐，准备去企业人事部面试，如果HR有特别要求的，也要做到。面试千万不可迟到，在人事部门找到HR之后就基本上开始了正式的面试了，在会议室坐下来之后要将简历交给对方，有必要的话HR会要求面试者自我介绍，自我介绍不要超过3分钟，重点突出自己的成功案例。 之后就是双方的沟通过程，基本上先是HR提问，面试者回答，这一环节过后就是HR问面试者有没有问题要问，面试者提问完毕之后，基本上整个面试过程也就进行的差不多了，在薪资待遇方面双方都满意的话，基本上HR会在2天内给面试者答复，如果没有答复，则意味着没有结果了，面试者就要考虑下家了。问题基本上可以有以下内容：如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等。

公司看中学生在学生会的经历和个人实践，在大金实习很锻炼人，公司比较人性化，会有安排老师指导，担当帮带。

面试过程比较简单，因为确实缺人，而工资方面不是太过分也容易满足但一旦领导认为你工作能力不值得这工资就会约谈降薪或换岗或者直接辞退。大多数为降薪，换岗后重新审核。辞退现象也比较普遍，都是领导一句话的事。

面试基本就是考察项目经验四个面试官轮流问一共两轮，过程很愉快

电话预约了见面时间，由办公室主任来面试，面试问题没什么专业深度，只是大致了解我的个人能力，了解了我的综合能力后，生产部长也过来了解了下，最后让我自己挑岗位，就这么简单。

浙江正泰电器股份有限公司每年都会来我校招聘，当时应聘的是生产管理员，我学的专业是工业工程，专业对口，所以面试的过程中，面试官问的专业问题我也能答上来。总体来说，只要你对专业掌握的很好，有自己的想法，面试的时候，还是很轻松的。

面试项目主管岗位，再经历了人事以及项目管理部门经理面试后，一切都挺正常的，自我介绍和沟通了项目管理的基本原则后，经理会告诉你，你不是很了解我们公司的产品为由压低工资且具体工资和福利不会讲，然后最后面试项目部的一个副总，提问我在10年时候大学里面做的校级课题项目的内容，而不提出工作5年来的项目经验问题，后面也是直接说由于没有接触过我们的产品压低工资，不是很建议不是同等医疗行业管理经验的来面试。

主要问你个人信息，你的实验课题，你在做实验中有没有灵感，你最大的一次失败，你的爱好

面试是由部门经理来面试的，年纪都差不多，主要聊工作经历。首面，没有给结果，原以为大客户经理会带个小团队，其实就是一个高级销售。