浙江正泰电器股份有限公司自动化面试经验

主要问你个人信息，你的实验课题，你在做实验中有没有灵感，你最大的一次失败，你的爱好

上市公司，管理规范，提倡爱的文化，尊重员工。面试的流程：人力资源初试，用人部门复试，看情况我还经历了人力资源总监复试，事业部总经理复试环节，公司对选人环节把关较严，很注重人才的德才兼备。 试用期：管理人员试用期比较长，合同一次签5年，3-6个月试用期。 薪资福利：薪资会根据公司薪酬体系，尽量与期望值匹配，比较注重个人价值的体现，晋升空间比较清晰，注重技术、管理双通道的晋升路线；福利比较齐全，五险一金，公积金在瓯北来说算是比较多的，食堂中餐免费，住宿条件不算好但也不差，单双休（生产一线单休），综合福利在永嘉算好的。 企业文化体验：公司管理规范，进入企业第一感觉就能知道，员工比较亲和，不管是谁，见到都是面带微笑，给你耐心解答，除了面试还会邀请你参观企业、工厂；员工活动也比较丰富，培训比较多。

校招进来的，参加培训。选拔，笔试、面试，最终进入到人力公司综合部，离职原因是因为工作地点，平台好适合发展。

地点位于鹿城区中通大厦，来往交通发达，通知面试时间较为仓促要提前做好准备。不需要携带太多资料。面试前先现场填写一份信息统计表格，作为面试简历，个人准备的简历也可以带去。面试主要包括对个人自我介绍，对个人了解。对公司业务的讨论，介绍了公司一些情况后重点对面试的职务：销售管理培训生做了较长时间的探讨。总时长约40分钟，之后还会有二次面试。

普通的面试

面试过程比较简单，因为确实缺人，而工资方面不是太过分也容易满足但一旦领导认为你工作能力不值得这工资就会约谈降薪或换岗或者直接辞退。大多数为降薪，换岗后重新审核。辞退现象也比较普遍，都是领导一句话的事。

一开始是HR面试，介绍了些共公司情况，岗位情况，问了一些个人情况，就业意向，城市意向，问了一下你的个人经历，以及哪些经历给你带来的成长最大等等，最后附带了一两个专业问题，总体感觉难度不大。二面是技术面试，研发工程师为面试官，问了很多问题，基本是你项目、专业相关的问题，只能说面试官比较博学，问得我汗流浃背，另外，他的问题偏原理、理论方向，可以适当注意。

主要问了下项目经历，着重看是否做过类似项目

感觉面试官没啥专业，在正泰电气待了10多年，顶总监的帽子；做人力资源事物型工作。和市场主流脱节了，面试就是为了获取最新人力资源技术与动态。 现在最新技术她听不懂，还以为自己很牛，笑死了。你不教她，她马上翻脸。哎我也是醉了，啥人都有。

初试：人事跟部门领导一起面试，问了下跟岗位相关的问题以及工作经历、未来打算等，拿出一台单反让本人试拍了一组照片，要求回去后写篇文章。 复试：据说是总助的人接待了本人，对本人的专业能力无法挑剔，对本人要求的工资表示为难（其实就比他们的预期高了500），最后又让本人回去等消息。 之后本人打了几个电话催促了好几次，最后发信息告诉本人不录用。