浙江正泰电器股份有限公司商务经理面试经验

电话预约了见面时间，由办公室主任来面试，面试问题没什么专业深度，只是大致了解我的个人能力，了解了我的综合能力后，生产部长也过来了解了下，最后让我自己挑岗位，就这么简单。

基本上都问些不难的问题，毕竟是大学生，也不麻烦，面试过程中开始有点紧张，后来聊的没压力也就随便了，没什么问题当晚就通知过了。

直系领导面试，领导是内行人专门搞技术的，问的问题比较专业，也没问一些模板类的话，人也比较好说话，公司整体印象不错。

面试的时候主管问了什么专业，让我讲了一下毕业设计作品，然后问了一下英语怎么样，拿出了一封英文邮件让我翻译，总的来说主管人很随和。

经人介绍，学历 工作经验不限，只要泥坑干，肯做，肯吃苦，就行，啥都不用，什么简历都不需要，直接去就可以了。

大致聊了一下过往经历和个人的职业要求，对未来的期许等，之后根据回答做了一些衍生提问。也询问了一些财务方面的专业知识，总体来说没有太特别的问题。相对来说较为温和的面试方式，不过地点比较偏远，去之前要做好准备，不要太疲惫。

面试过程还是比较轻松的，并没有很难，主要还是聊聊工作能力、掌握的软件技能，领导也是比较有亲和力的，领导还是持开放的态度，通过率比较高。

面试比较简单，分机考和面试，面试官非常和蔼，整个过程非常融洽，面试需自信，有活力。充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

我是前年去的面试，公司产品质量还是不错的，做银行一米线设备www.cnyimixian.com的，有一定的准入门槛。产品经验需要与研发并行，这块我做的不一样，以前做电机研发的，不过老板不错。希望以后有机会入行。

上市公司，管理规范，提倡爱的文化，尊重员工。面试的流程：人力资源初试，用人部门复试，看情况我还经历了人力资源总监复试，事业部总经理复试环节，公司对选人环节把关较严，很注重人才的德才兼备。 试用期：管理人员试用期比较长，合同一次签5年，3-6个月试用期。 薪资福利：薪资会根据公司薪酬体系，尽量与期望值匹配，比较注重个人价值的体现，晋升空间比较清晰，注重技术、管理双通道的晋升路线；福利比较齐全，五险一金，公积金在瓯北来说算是比较多的，食堂中餐免费，住宿条件不算好但也不差，单双休（生产一线单休），综合福利在永嘉算好的。 企业文化体验：公司管理规范，进入企业第一感觉就能知道，员工比较亲和，不管是谁，见到都是面带微笑，给你耐心解答，除了面试还会邀请你参观企业、工厂；员工活动也比较丰富，培训比较多。