浙江正泰电器股份有限公司销售顾问面试经验

经人介绍，学历 工作经验不限，只要泥坑干，肯做，肯吃苦，就行，啥都不用，什么简历都不需要，直接去就可以了。

目前面了两轮，一轮是电话面试，就是问一些java基础和框架，问了mybatis的源码和springclound，二面是现场面试，总共有三个部门同事和一个hr远程，问一些业务能力和个人的综合能力，问你之前的工作业务是否了解，问你在是怎么看待加班的，如果有同事在上班的时候玩手机会怎么处理等，现在在等通知吧。出结果挺慢的

一开始是HR面试，介绍了些共公司情况，岗位情况，问了一些个人情况，就业意向，城市意向，问了一下你的个人经历，以及哪些经历给你带来的成长最大等等，最后附带了一两个专业问题，总体感觉难度不大。二面是技术面试，研发工程师为面试官，问了很多问题，基本是你项目、专业相关的问题，只能说面试官比较博学，问得我汗流浃背，另外，他的问题偏原理、理论方向，可以适当注意。

当时迦南在哈尔滨工业大学做的校招，和浙江企业一同前去的招聘会，有意思的一点是当时上面招聘要求全是硕士研究生及以上，其他的公司等待投简历的人很多，我就在他家的信息上看了看，然后就被叫过来坐下聊聊，谈谈毕业院校，个人未来的发展方向，期望薪资等的，最后稀里糊涂的就被招到这里面了。 进公司之后发现，其实这家公司除了挂名的总工程师以外，就没有研究生以上的学历。

感觉面试官没啥专业，在正泰电气待了10多年，顶总监的帽子；做人力资源事物型工作。和市场主流脱节了，面试就是为了获取最新人力资源技术与动态。 现在最新技术她听不懂，还以为自己很牛，笑死了。你不教她，她马上翻脸。哎我也是醉了，啥人都有。

面试项目主管岗位，再经历了人事以及项目管理部门经理面试后，一切都挺正常的，自我介绍和沟通了项目管理的基本原则后，经理会告诉你，你不是很了解我们公司的产品为由压低工资且具体工资和福利不会讲，然后最后面试项目部的一个副总，提问我在10年时候大学里面做的校级课题项目的内容，而不提出工作5年来的项目经验问题，后面也是直接说由于没有接触过我们的产品压低工资，不是很建议不是同等医疗行业管理经验的来面试。

面试是由部门经理来面试的，年纪都差不多，主要聊工作经历。首面，没有给结果，原以为大客户经理会带个小团队，其实就是一个高级销售。

浙江正泰电器股份有限公司每年都会来我校招聘，当时应聘的是生产管理员，我学的专业是工业工程，专业对口，所以面试的过程中，面试官问的专业问题我也能答上来。总体来说，只要你对专业掌握的很好，有自己的想法，面试的时候，还是很轻松的。

就人事通知面试 然后生产经理过来面试 问一下基本问题还有未来发展就过了

上市公司，管理规范，提倡爱的文化，尊重员工。面试的流程：人力资源初试，用人部门复试，看情况我还经历了人力资源总监复试，事业部总经理复试环节，公司对选人环节把关较严，很注重人才的德才兼备。 试用期：管理人员试用期比较长，合同一次签5年，3-6个月试用期。 薪资福利：薪资会根据公司薪酬体系，尽量与期望值匹配，比较注重个人价值的体现，晋升空间比较清晰，注重技术、管理双通道的晋升路线；福利比较齐全，五险一金，公积金在瓯北来说算是比较多的，食堂中餐免费，住宿条件不算好但也不差，单双休（生产一线单休），综合福利在永嘉算好的。 企业文化体验：公司管理规范，进入企业第一感觉就能知道，员工比较亲和，不管是谁，见到都是面带微笑，给你耐心解答，除了面试还会邀请你参观企业、工厂；员工活动也比较丰富，培训比较多。