建发房产景观设计面试经验

一面 跟人事还有财务主管面试，过程还挺愉快的，自我感觉良好。等老板等了一个小时，然后谈话不到5分钟就结束了。

招聘的人还不错，感觉面试技术难度较低，就是不知道为什么没过。

和部门经理沟通，然后和同事业部同事沟通，没什么具体的内容就问对销售的看法，比如怎么销售，怎么维护客户关系。

总的来说应试者很多很多，招的人很少，HR素质高，面试体验良好。一共三轮，更看重“人”，不是标签头衔，公司很注重文化和员工和企业的契合度。

一面电话面，了解基本情况，工作意向地之类的。二面HR视频面，做了自我介绍后HR介绍工作内容、公司情况、薪资待遇、晋升途径，最后直接说通过面试，问第二天能否签三方。

一面 HR小姐姐特别好，氛围很轻松，二面部门主管面试，做自我介绍，聊个人情况和家庭情况。

简单介绍自己，以及一些自我经验，和面试者谈一些采购的专业性知识，展示自我就可以了，老板由于私营性质也没有其他专业和文凭的硬性要求，薪资是直接对接，有浮动的协商。

电话预约一下，现场面试，会问一些技术相关的问题，如果技术过关那就可以没什么压力的进去了，如果可以就成功进去

主要针对大三和应届毕业生，我大二那年去面的，同组的朋友直接告诉大二生很可能被卡，当然最后没过还是因为我太菜了哈哈哈。有很多轮面试，第一轮群面真的是一群人，10个左右吧，现在回想觉得座位顺序蛮重要的，我是第三个发言，结果第一第二个人（PS还都是研究生）把方案说得差不多了，要突然给出新建议是真的非常考验临场发挥。 最后有一个环节评价谁最好谁最差，大家都很和平地说所有人都表现得挺好没有最差，结果我实在觉得自己太菜就que了自己，说自己今天给的方案有哪些不足balabala，没想到居然过了（难道是因为自我批判吗哈哈哈）。 第二轮是hr面，四个人一个hr，hr很专业，会抓简历的边边角角提问，说话也比较一针见血，另外三个人都是大三的，在这一轮无情被挂。

分为四轮  第一轮简历筛选 一般核心岗位都要985  211可能也不要 因为是作为新动力的储备培养的 有些新业务会降低要求 要双非 比如泊寓  第二轮是小组面试 我是设计管理岗 叫每个人介绍作品集  有时间限制 第三轮HR面 主要针对你的简历  第四轮总监面 比较简单  随便聊聊