建发房产IT专员面试经验

面试前，boss上发了作品集和简历过去，然后和HR从boss转到微信上细聊，她反复强调必须要会CAD。😂HR给我一种不太懂行的感觉。作品集里面的作品有用到CAD，但并不是工业设计/室内设计相关。事实上，本人和岗位的匹配度并不高，本科专业并不是涉及这方面的。后面订了面试时间。面试时是老板来面试，先是让面试者摘口罩，然后让我给他看作品集和简历，给我一种他事先并没有了解过面试者并进行第二轮筛选的感觉……然后面试过程不到五分钟就结束了。希望招聘者别乱撒网，而最后决定面试结果的人也要过目一下面试者的简历和作品集，以免浪费双方的时间精力。

问的java基础的问题，第一次没有提前准备

面试第一轮是由人事面试，主要是自我介绍、实习工作的经历、个人的优劣势、离家的远近、对应聘岗位的看法、薪资等内容，面试官很nice，面试完让你回去等通知；大概一两天后复试，是总经理面试，这个就比较简单了，随便聊聊天，不用紧张，大概一星期后上岗报道。

整个面试过程非常和谐，有说有笑，在问完问题后会给予充足的时间给面试者思考，甚至会试着引导面试者，总体感觉很好！

因为我是内推的,所以面试官问的问题也比较简单,就是谈一下自己所掌握的技术,对工作岗位的理解,是否愿意出差等.

聊了过往工作经历和对公司的看法，问题不多，面试人较多

人员流动大，要么是管理机制有问题留不住人才，要么是公司hr或者面试者能力差，招聘机制也差造成的结果。很明显福康这个公司两者都有。因为终面你的人只会行政岗位，认为上传下达才是能力，接待过大人物才是能力。故此作为房地产行业连基本的城市更新、水电托收、前策等用语都不理解。故此过去只是浪费时间，所以肯定不去这样的公司。

无领导面试还好，就是组织一些同学，关键在于你要做好自己的角色，不能人与亦云。其次终面是今天下午才去，希望一切顺利！

万科的效率还是很高的，群里的HR小姐姐回消息特别快，总之工作能力和素质应该是不错的。第二天上午11:15的群面，10:30左右到公司，有接待的小姐姐，整个面试过程不错。然后就是贴号码牌，分小组，每组9个人同时进行群面。前后左右有4个男性面试官在观察小组成员的表现并打分。我们抽到一个关于大闸蟹的题目，大概是万科相对于京东生鲜等有什么优势，怎么和大闸蟹养殖者合作长期共赢。 感觉万科还是比较喜欢强势的人，同时群面的时候要注意听清楚规则！我们小组就是没有把握好时间！然后群面的时候有组员偏题了，要马上注意拉回来，面试官会给你加分的。

流程分为两部分，一是人事面试，主要是基本资料的问答，实话实说就可以。二是主管的面试环节，主要问你有没有相同经历，抗压能力如何，能不能胜任这份工作，适应早晚班。