建发房产设计师助理面试经验

主要针对大三和应届毕业生，我大二那年去面的，同组的朋友直接告诉大二生很可能被卡，当然最后没过还是因为我太菜了哈哈哈。有很多轮面试，第一轮群面真的是一群人，10个左右吧，现在回想觉得座位顺序蛮重要的，我是第三个发言，结果第一第二个人（PS还都是研究生）把方案说得差不多了，要突然给出新建议是真的非常考验临场发挥。 最后有一个环节评价谁最好谁最差，大家都很和平地说所有人都表现得挺好没有最差，结果我实在觉得自己太菜就que了自己，说自己今天给的方案有哪些不足balabala，没想到居然过了（难道是因为自我批判吗哈哈哈）。 第二轮是hr面，四个人一个hr，hr很专业，会抓简历的边边角角提问，说话也比较一针见血，另外三个人都是大三的，在这一轮无情被挂。

hr和用人部门都很不专业。面试体验感极差。hr亲和力都很好，给你把这个公司和岗位都描述的极好。到用人主管面试的时候就会发现这个岗位和hr描述的有巨大偏差。面试官很不尊重人，整个面试过程一直打断。虽说是压力面试，但是面试官单纯是为了反驳你打压你…本人从校招开始，也面试过大大小小的公司，大家都有压力面试，专业的压力面试会让你怀疑自己的能力，并且接受自己能力不足的问题。但是这家公司的压力面试并不是，面完之后只觉得“你们说的我都不认可。”就是单纯打断你+反驳你。这个岗位并不需要多专业的人员。他们只要接待和应酬能力。

人员流动大，要么是管理机制有问题留不住人才，要么是公司hr或者面试者能力差，招聘机制也差造成的结果。很明显福康这个公司两者都有。因为终面你的人只会行政岗位，认为上传下达才是能力，接待过大人物才是能力。故此作为房地产行业连基本的城市更新、水电托收、前策等用语都不理解。故此过去只是浪费时间，所以肯定不去这样的公司。

简单介绍自己，以及一些自我经验，和面试者谈一些采购的专业性知识，展示自我就可以了，老板由于私营性质也没有其他专业和文凭的硬性要求，薪资是直接对接，有浮动的协商。

小公司面试搞得挺有仪式感似的，大老远跑来面试，结果就是hr简单聊了几分钟就结束了，说后面反馈给招聘部门有消息再通知面试。这种公司给我消息都不想去。通知面试前就不能提前告知下要面几轮嘛，遇到最奇葩的。

总的来说应试者很多很多，招的人很少，HR素质高，面试体验良好。一共三轮，更看重“人”，不是标签头衔，公司很注重文化和员工和企业的契合度。

面试的时候，面试体验感还可以，招聘专员也很用心和我聊。面试过程也还好，不难，就是自己没怎么准备好。好像是有五险，没公积金吧。后来没怎么考虑。

挺好的，虽然感觉自己没有戏了，但是加油

厦门福康经济发展有限公司面试感觉：靠谱1。进公司面试很激动，因为是第一豪宅嘛，所以也做了充分准备。2。果然是大公司面试，HR和领导们都很亲切得体，他们介绍公司时也能感觉到她们很热爱公司。3。面试官会问一些以往的工作经验什么的，面试前对公司做一些了解会更好，因为会有提问。4。因为有朋友在这家公司，朋友的福利也真的让人羡慕。希望自己也能过。激动。5。岗位要求也比较严格，感觉她们每个人都很有朝气，是个不错的选择。也算一个肯定。加油哦，能力过关的姐妹们，冲鸭。

和部门经理沟通，然后和同事业部同事沟通，没什么具体的内容就问对销售的看法，比如怎么销售，怎么维护客户关系。