建发房产法务助理面试经验

简单介绍自己，以及一些自我经验，和面试者谈一些采购的专业性知识，展示自我就可以了，老板由于私营性质也没有其他专业和文凭的硬性要求，薪资是直接对接，有浮动的协商。

总的来说应试者很多很多，招的人很少，HR素质高，面试体验良好。一共三轮，更看重“人”，不是标签头衔，公司很注重文化和员工和企业的契合度。

店大欺客，面试提前二十分钟到，一直等了近三十分钟，然后被叫进去面试，有两个情况，一是面试官不专业，只简单地问了一下简历上面的内容，一点没深入；二是感觉我就是个凑数的，面试时间不到十分钟就结束了。事后问hr，hr美其名曰“一般初面会重点关注下业务类相关的，一般面试时间不会太长，就是一个了解的过程，到复试才会了解深入些”，那请问初试通过的评判点在哪里？眼缘吗？最后到了约定时间询问面试结果，hr直接不理，大公司真是厉害

负责人爱迟到，迟到半小时，面试五分钟就开始说不合适。我说你简历看过没，他说有的。然后又说你太小了，不要95左右的，要80后。我说你为啥看简历时不说？他又说，我要工作经验五年以上，知名企业出来的他再说：我不要快消行业，c端的，要b端我很是无语地说我简历上交代的清清楚楚，你不看就叫我来他说：自己看了，面试才知道合不合适我说你竟然自己对岗位人员要求这么清晰，应该要写上去，而不是就简单几句，，，就叫人来浪费时间大家自行判断这个公司吧！！据说领导很自豪，自己面试过很多人

主要针对大三和应届毕业生，我大二那年去面的，同组的朋友直接告诉大二生很可能被卡，当然最后没过还是因为我太菜了哈哈哈。有很多轮面试，第一轮群面真的是一群人，10个左右吧，现在回想觉得座位顺序蛮重要的，我是第三个发言，结果第一第二个人（PS还都是研究生）把方案说得差不多了，要突然给出新建议是真的非常考验临场发挥。 最后有一个环节评价谁最好谁最差，大家都很和平地说所有人都表现得挺好没有最差，结果我实在觉得自己太菜就que了自己，说自己今天给的方案有哪些不足balabala，没想到居然过了（难道是因为自我批判吗哈哈哈）。 第二轮是hr面，四个人一个hr，hr很专业，会抓简历的边边角角提问，说话也比较一针见血，另外三个人都是大三的，在这一轮无情被挂。

第一面是无领导小组讨论，6个人一组围在一张桌子讨论，然后会有两个HR在你们周围听发言，一定要看清楚题目，再发言。

技术+HR面试，技术先问几题Java基础题，list，map，JVM模型等等。 Android activity生命周期，内存优化等等都比较简单，不难。薪资要高了，HR直接就问你有什么要问的，连薪资都不跟你谈。

在线上宣讲会结束便开始了现场面试，总的难度不大，主要就是聊一些校园经历，项目经历，。

四局比较缺人，

电话预约一下，现场面试，会问一些技术相关的问题，如果技术过关那就可以没什么压力的进去了，如果可以就成功进去