建发房产it技术支持面试经验

技术+HR面试，技术先问几题Java基础题，list，map，JVM模型等等。 Android activity生命周期，内存优化等等都比较简单，不难。薪资要高了，HR直接就问你有什么要问的，连薪资都不跟你谈。

万科的效率还是很高的，群里的HR小姐姐回消息特别快，总之工作能力和素质应该是不错的。第二天上午11:15的群面，10:30左右到公司，有接待的小姐姐，整个面试过程不错。然后就是贴号码牌，分小组，每组9个人同时进行群面。前后左右有4个男性面试官在观察小组成员的表现并打分。我们抽到一个关于大闸蟹的题目，大概是万科相对于京东生鲜等有什么优势，怎么和大闸蟹养殖者合作长期共赢。 感觉万科还是比较喜欢强势的人，同时群面的时候要注意听清楚规则！我们小组就是没有把握好时间！然后群面的时候有组员偏题了，要马上注意拉回来，面试官会给你加分的。

无领导面试还好，就是组织一些同学，关键在于你要做好自己的角色，不能人与亦云。其次终面是今天下午才去，希望一切顺利！

一面 跟人事还有财务主管面试，过程还挺愉快的，自我感觉良好。等老板等了一个小时，然后谈话不到5分钟就结束了。

店大欺客，面试提前二十分钟到，一直等了近三十分钟，然后被叫进去面试，有两个情况，一是面试官不专业，只简单地问了一下简历上面的内容，一点没深入；二是感觉我就是个凑数的，面试时间不到十分钟就结束了。事后问hr，hr美其名曰“一般初面会重点关注下业务类相关的，一般面试时间不会太长，就是一个了解的过程，到复试才会了解深入些”，那请问初试通过的评判点在哪里？眼缘吗？最后到了约定时间询问面试结果，hr直接不理，大公司真是厉害

主要考察一些专业知识的，如何安排资金的，如何保证资金的安全，怎么统筹工作的安排，面试的难度不大，应该可以进入。

直接和老板面试的，整体氛围还好，聊一些产品的基础知识，老板本身也会一点相关的产品知识。聊得挺投机，直接通过。

在线上宣讲会结束便开始了现场面试，总的难度不大，主要就是聊一些校园经历，项目经历，。

一般有两面，一面HR，二面主管和领导。HR亲切，问问题实际。主管和领导问的问题也比较容易，会涉及简单的专业知识及对工作岗位的理解。

基本要求：正装，按时抵达。 一面：简历关。这个略。 二面：群面，设计岗是打印自己的作品集，10人一组，现场介绍自己的一个设计，其他人可以做笔记，不打断。最后每人轮流发表对其他人展示作品的优缺点，选出最好和最差的设计作品。有人想演角色，比如领导或计时者，其实万科好像不怎么吃这一套，主要看现场展示的时候，是否有吸引力，言语表达是否能够抓住其他人的注意力，以及你对他人作品的评价。尽量客气礼貌。态度粗鲁刻薄，out。 三面：HR面，看着你的简历跟你谈话，包含经历和校外锻炼等，1对1聊你的职业规划，工作地点要求，实习想获得什么，对公司的文化，发展现状的了解。随后让你问问题，有趣的问题也有点用。 四面：专业面，部门领导面试，聊了下性格，和对公司文化的理解，以及个人职业规划。 五面：压力面，当时是5-6人一起进入，会议室，有位气场压全场的HR，向我们发问，问题的范围很宽，从设计到管理到理念。语气比较严肃，语速快，会打断，随机发问，现场第一反应回答。完整表达出自己的想法，清晰有逻辑，不慌乱就好。