大商集团绩效专员面试经验

问了英语能力如何，是否熟悉word，excel数据提取采用，还有以后什么规划。整体感觉不错，主要考察的还是英文能力。

面试未通过，理由是太过于优秀，留不住。哈哈哈，不开玩笑了。主要是不适合他们的岗位吧，更多的需要能力一般，踏实肯干的人。

去到会让你填写一个基本情况表，在表格的背面会有关于运维的一些测试题，接着人力和应聘职位的主管会和你聊聊工作上的是，就以前单位干啥，工资什么。

全是群面，了解你个人的一些状况性格之类的，由国美大连总部的一些相关领导一起面试的，通过简历的筛选就试过了第一轮，第二轮就是群面，大约能要20人左右，分布在大连国美各个岗位进行轮岗。

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

1、应聘的是仓库管理，面试官是财务的领导，人比较随和。 2、先是自我介绍，然后面试官提问。工作相关的问题不多，主要是对个人性格和基础素质方面的考察。 3、关注到了我的毕业院校，说是面试过同校校友，但留给他的印象不太满意。

整个面试过程还算比较轻松，面试的姐姐人很好，自我介绍后大概问了一下实习时间等一些比较基础性的问题，推荐。

非常简单，大概是三轮面试，第一轮是电话面试询问一些情况，第二轮是几个人来到店内进行无小组讨论，每个人说一下自己的观点以及遇到一些问题该怎么解决，第三轮是店长的面试，基本就已经确定留下了。

直属领导直接面试，看重专业能力。了解之前工作经验背景，固定要求PPT展示环节，面试结束后直接谈工资和入职情况。

面试过程比较简单，问了之前的工作经历，对于淘宝运营的一些基本问题，比如提高访问量、转化率和客单价，以及如何优化宝贝权重等。