顺德碧桂园人力资源经理面试经验

首先一面群面 ，一大群人围着桌子就一个题目进行无领导小组讨论； 其次，一对一面试 问一些具体的问题

只通过了一面电话面试。首先是专业度的面试，通过后是老外的英语测评。感觉挺好的，比较遗憾是没能通过语言面试。挺好的工作机会。

主要就简历及个人经验谈，谈话气氛比较正规，但是不活跃，其实只要你觉得气氛中规中矩，面试官一点都不活跃，可以知道基本上是泡汤了。我面试的是集团总部的筹建组岗位，主要负责各个区域的人员招聘及筹建制度工作。面试主要就我过往工作经验来谈，但是对方知道我只是项目层面的人时，就兴趣不大了。可能都喜欢有集团运营的经验的人吧。整个团队都偏年轻，都是27岁以下的大概，估计我这种过了三十的人对方就只是拿来充数了。

一面是电话沟通，二面是视频面试。 问了一些个人优势与做人力资源思考的一些问题。 三面就是实地1v1面试z

在网上发布应聘简历，收到HR部门的初步电话沟通。 HR小女孩刚刚毕业，友善可亲，询问基本资料。 一天后HR杨经理视频面试，再次询问基本资料，过往经历，判断是否与应聘职位匹配。 给出最终建议。