中建四局建筑设计师面试经验

Hr说薪资6到9，提成另算，我写个6.5，被面试官逼逼逼，真是有够无语了，分三轮面试，第一轮就能浪费40多分钟，应届生或许可以试试，有工作经验的不建议去，各种骚操作，本来以为hr态度还行，去面试试试，结果就是证明自己的愚蠢决定

总共3个多小时，笔试1.5小时（行测+专业知识+申论），面试十分钟（自我介绍+常规问题），体验感很差，纯纯kpi小助手🙂

校招很简单，基本只要是相关专业的就没什么问题，hr也不会有什么专业的问题要问，书记或者主管面试就会问一些相关专业问题，也不难吧，但是鱼龙混杂把，社招的话关系也比较重要，具体情况就不太了解了

兼当服务员 不定时晚上要加班到很晚

一家卖泳池设备相关的外贸公司，感觉属于常年招人类型。地点在天瑞大厦B栋16楼，对于喜欢踩点到的人不是很友好，电梯肯定很挤。距离白云大道北地铁有800米左右距离，距离黄边地铁有近1.2公里距离，不近公交站。要笔试，各种私人资料，外贸知识，忘了要不要翻译。面试态度比较友好，当时直接一个经理面试我，对面试者的各方面要求比较高，英语能力，各种外贸知识，反应能力等都会问。待遇方面，在初期底薪加全勤以及加班的话，说是一个月能有个5000开头，因为这种产品不是很好出单，要熬。结局自然是没过，个人建议面完就可以直接找下一家了，当时加V，说第二天会给我回复，但是也没有，当是凑kpi了。

我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题，包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题，感觉自身职业素养受到了侵犯。首先，我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符，我对岗位有一定了解，但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息，也没有充分展示面试官的专业素养，其次我想要强调一下，无论怎样的匹配度，面试也是双向选择的过程，需要双方判断双方的工作需求，才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解，并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次，在第二轮面试中，副总经理直接表示没有任何意见，却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为，作为副总经理，应该有更多的专业素养和管理能力，能够对我的表现和能力进行更细致的评估，并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试，在等待offer的时间里，总裁提出加一轮面试，面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向，而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助，因为在之前的面试流程中，从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中，我也没有看到招聘广告或职位描述，说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时，这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现，同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之，我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视，我也没有得到相应的反馈或建议，以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程，以便今后面试过程更加专业和高效。

校招线下投的简历，和HR聊完当场就可以签，都是基于简历本身去提问的，比较容易。本科说是税前10~13万一年，七公司在广州南沙那边。

什么上市公司，不把面试者当人看，去到公司填一大堆资料，还有一些cpu的问答题。这些面试者的隐私材料不知道拿去做什么。填完材料，让我在哪等一个小时，中间只有一个部门的小同事过来聊了两句。我看到他们拿着我简历去了某个办公室，不知道为什么不安排我面试。后面我看到那个办公室某位领导带着员工去会议室开会。等了很久我就去问说什么时候可以面试，前台去看了一眼之后说领导还在开会，我说我傍晚还有事，我不是约的2点多面试吗？后面就直接让我回去了。简直是无语，浪费我这么多时间，这种公司大家避坑吧！

面试面了一个小时，人事，主管，总监，三面。当天晚上发了个面试通过的通知，然后就没有然后，offer不发，去问hr是怎么一回事也不回复，问另外一个hr也不回复，说要去核实，要去核实那么久吗，一个星期都没个答复。

g工资比较低，和招聘网上写的差别很大