喜来登酒店销售专员面试经验

一般 行政办公环境比较差 在地下车库里而且上班好像还得穿着正式员工制服 感觉很麻烦 不自由 面试的时候还压低你工资所以选择直接走人 想来的就是2个字：快跑！！！

hr从筛选简历到联系面试速度比较快，态度也很温和。会过三面，主管总监人力面，问的问题就是关于岗位和对行业了解，不难。酒店环境很好，空气清新

一个下午只面了我一个人，从HR助理到HR总监，然后是销售部的两位总监，最后是老总。所以总共面试时长达到2个半小时。其中还测试了excel，英汉互译，英语口语。提供住宿。本来很喜欢这份销售协调员的工作，但是工资实在是太低了，只有3000不到，这让我不得不放弃。

安徽马鞍山和县项目营销经理岗，乡镇项目，明发没有自销，代理公司包销，没什么技术含量的岗位，不接受视频面试，跑了两趟项目，项目销售难度大，薪资低于市场水平，底薪≤13000，13薪，没提成，年底拿公佣(分到个人手上应该没什么钱)，年薪十几万的岗位，接受无提成的可以去试试

1.有专门的面试用房间，人事基本问题询问，之后换主管类人员来面试。总体而言面试流程中规中矩。 2.华强招聘的大部分都是需求岗位，就是说目前缺人你能力匹配面试都可以过的。另外人事和主管面试的时候挺客气的，所以只要真诚地把自己的想要的福利待遇说出来，对方都会老实的告知能不能满足；工作内容会大致说一下，如果自己对面试岗位比较有心得的话，最好在这个过程把一些日常工作常见的问题也提出来，你会发现这个岗位日常工作面临的弊端。 3.华强的试用期是六个月，工作时间是月休四天可自调时间，周末和节假日比较忙一般不休息。这些问题人事都会说，个人感觉一定要认真思考能不能接受。普通员工的要求比较低，高级技术人员和领导的招聘要求比较严格，只要符合要求其他的个人感觉问题不大。

面试官很好，很专业，会问一些很专业性的问题，但是还是比较简单的，希尔顿比较重视英语，有些问题会用英语提问。

从客房到财务，跨度很大，不过对仓库的工作有很深的了解，所以对答入流、酒店比较老，不过卫生厅不错的，面试的人都比较和谐。

人事初筛，例行询问个人职业发展规划等，前厅部经理复试，英文自我介绍，酒店要求不高，只要个性开朗活泼，善于交际，虚心好学一般都能通过。

直接由人力资源部带到总经理办公室面试，问几个简单但是很专业的问题后就让回去等通知了，几个小时候接到面试通过的通知。

一面是人事，做了简单的自我介绍，问了工作经历之类的；二面是设计总，问了非常多规范性的问题，大部分是防火规范的内容，还有一些其他的设计管理经验之类的；三面是区域总，就简单聊下职业规划等等。