喜来登酒店经理面试经验

上午一轮总经理面试，等了好长时间，谈了没有多长时间就结束了，感觉不怎么好，认为不会通过，下午HR打电话跟我说面试通过，然后就和HR谈薪资待遇，薪资有点低，待遇还行，每周都有休息，可几天了，不知道为啥HR没有给我发邮件通知入职时间。只能再去投其他单位。过几天打电话问问。

从客房到财务，跨度很大，不过对仓库的工作有很深的了解，所以对答入流、酒店比较老，不过卫生厅不错的，面试的人都比较和谐。

直接由人力资源部带到总经理办公室面试，问几个简单但是很专业的问题后就让回去等通知了，几个小时候接到面试通过的通知。

通过人才网申请的 后来电话通知面试 第一轮由HR负责 问了些基本问题 就为什么想做酒店啊 等等很简单的问题 接下来就是带到餐厅由经理负责面试 这也很简单 就相当于聊天 跟你说一些福利啊 工作时间啊 等等 然后就说看我要不要去 选择权在我 如果我觉得可以的话 第二天就可以入职 没有要求 学历也没限制。

初面现场面，问了些岗位理解，优点缺点。二面2对1，问了对岗位的理解，运营管理成功的关键是什么，投资发展中可行性研究的内容。

面试网络管理员的岗位吧，工资不高，需要维护所有门店的软硬件故障，适合刚毕业的，对技术的要求不是很高，然后遇到故障需要马上处理。

主要看感觉 简单英文交流 问了过去的经历 为什么要选择酒店行业 面试比较亲切 没有刁钻问题

先是在网上看到的简历，直接电话面试，约到酒店人力资源跟小哥哥做的一面，问了一些简单的问题，二面的经理比较重要，经理问的问题比较专业，也比较深入。整体工作环境不错，主要是一起工作的小伙伴都是年轻人，相互照顾挺好的，伙食一般般啊。其实蛮怀念的。

暑期实习，对学历要求低，只需投简历，不用面试。也可以通过朋友推荐入职，酒店服务行业，可能因为比较偏远。

自我介绍-个人工作经历-英文介绍-岗位专业知识餐饮服务员招聘大多都是直接面试的，主要是看观感：衣着是不是干净利落，精气神怎样，外貌是不是端庄，有没有工作热情，基本就看这些。一般简单填下个人信息和工作经历就行，（有无健康证这个很重要，没有最好要去办）。态度是最重要的，不用理会“顾客是上帝”这句话，做好自己，面带微笑，不卑不亢，做错了认真道歉并取得原谅。没做错面带微笑，让他吵，保证自己不发作，保护好自己。其他的和上级反映处理。