喜来登酒店服务生面试经验

可以电话面试，先是人力部给你打电话，再是部门经理或副经理给你打电话。总监换了新的，本人不错，外国留学回来，虽然管理缺乏经验。

初面现场面，问了些岗位理解，优点缺点。二面2对1，问了对岗位的理解，运营管理成功的关键是什么，投资发展中可行性研究的内容。

酒店总经理给你握手，时间很长，可能是在看你的手是不是适合做酒店；前面的专业问题，HR经理已经问过了，所以总经理聊的东西比较随意与随机最后问我有没有什么要问的。

暑期实习，对学历要求低，只需投简历，不用面试。也可以通过朋友推荐入职，酒店服务行业，可能因为比较偏远。

融信的二面形式根据岗位而有所不同 本来说品牌营销岗位是单面，到了以后变成了无领导小组讨论 一共进去八个人一小组，先给大家看了题目，并思考了几分钟 但是后来突然后面一组的人也进来了，hr说改成两个小组一起面试 所以16个人的无领导小组讨论就这么开始了 题目是一道之前好像见过的老题 从进入面试开始 其中一个女生一直十分活跃，不停强调自己的leader加timer角色 其余的同学大都表现十分不错，毕竟是营销岗位大家的口才还是可以的 但是由于人数太多，一半人都只是在第一轮按顺序发表意见的时候才说了几句话 讨论过程中出现了拘泥于细节、讨论进展不畅的情况 但最终也都按时完成 最后的reporter选择，也是那个女生自荐，于是就成了timer+leader+reporter 汇报还算不错，但是这么强势也是让大家稍感不快 我的专业并不对口，所以全当锻炼 总之，16个人的小组面，算是长了见识，呵呵。

1.有专门的面试用房间，人事基本问题询问，之后换主管类人员来面试。总体而言面试流程中规中矩。 2.华强招聘的大部分都是需求岗位，就是说目前缺人你能力匹配面试都可以过的。另外人事和主管面试的时候挺客气的，所以只要真诚地把自己的想要的福利待遇说出来，对方都会老实的告知能不能满足；工作内容会大致说一下，如果自己对面试岗位比较有心得的话，最好在这个过程把一些日常工作常见的问题也提出来，你会发现这个岗位日常工作面临的弊端。 3.华强的试用期是六个月，工作时间是月休四天可自调时间，周末和节假日比较忙一般不休息。这些问题人事都会说，个人感觉一定要认真思考能不能接受。普通员工的要求比较低，高级技术人员和领导的招聘要求比较严格，只要符合要求其他的个人感觉问题不大。

通过人才网申请的 后来电话通知面试 第一轮由HR负责 问了些基本问题 就为什么想做酒店啊 等等很简单的问题 接下来就是带到餐厅由经理负责面试 这也很简单 就相当于聊天 跟你说一些福利啊 工作时间啊 等等 然后就说看我要不要去 选择权在我 如果我觉得可以的话 第二天就可以入职 没有要求 学历也没限制。

笔试面试都是问了网络相关的知识，大部分都是最基础的东西，比较看重一个人的语言表达能力，还有大学时的学习成绩。

作为应届实习生去面试。问了一些关于公司了解，对服务行业的认识，在校的情况以及其他实习经历，自己未来的职业规划等等。比较轻松。

当时是去宝龙实习，一开始说视频面试，后面面试官直接打电话来面试，开口就是英语，但比较简单，问是否通过英语4级，家庭情况等。