喜来登酒店电话销售面试经验

当时是去宝龙实习，一开始说视频面试，后面面试官直接打电话来面试，开口就是英语，但比较简单，问是否通过英语4级，家庭情况等。

初面现场面，问了些岗位理解，优点缺点。二面2对1，问了对岗位的理解，运营管理成功的关键是什么，投资发展中可行性研究的内容。

酒店总经理给你握手，时间很长，可能是在看你的手是不是适合做酒店；前面的专业问题，HR经理已经问过了，所以总经理聊的东西比较随意与随机最后问我有没有什么要问的。

hr从筛选简历到联系面试速度比较快，态度也很温和。会过三面，主管总监人力面，问的问题就是关于岗位和对行业了解，不难。酒店环境很好，空气清新

很好，面试的经理人很好。感觉是一家非常不错的单位、希望能去贵公司上班，毕竟国企比较正规一些。待遇也很好。

过程有笔试面试，机试。非常顺利，非常喜欢这里。而且工作轻松，学的东西非常多，双休。

三轮面试 首先是人资总监面试 其次销售总监面试 再然后是分部副总面试 最难的是副总面试 其它的都还好

通过人才网申请的 后来电话通知面试 第一轮由HR负责 问了些基本问题 就为什么想做酒店啊 等等很简单的问题 接下来就是带到餐厅由经理负责面试 这也很简单 就相当于聊天 跟你说一些福利啊 工作时间啊 等等 然后就说看我要不要去 选择权在我 如果我觉得可以的话 第二天就可以入职 没有要求 学历也没限制。

先是笔试，再hr面试，过了后再直属领导面试。过程简单，基本就是问问曾经的工作经历和对这份工作的看法以及简单介绍这份工作需要做什么。

恒大酒店集团的面试过程和常规的面试过程大同小异。首先是网申，现场宣讲会的时候会收网申的简历并且只接受网申简历。但是网申的投递时间好像是宣讲会当天结束（各个城市可能不一样。），所以就算当时你没有网申简历，马上填写再打印出来也是来得及的。并且网申的简历可以代投。 接下来就是网申的简历筛选，好像并没有筛选很多人，反正周围同学都进入了初试阶段。接下来就是初试。因为是校招，初试地点是在某大学的某间教室，记得当时面试时旁边教室居然还有同学在上物理课真是……让我有点出戏（题外话了）。  初试是分公司的经理来面试，面试过程很简单，一分钟自我介绍并且不严格卡时间，然后是之前现场抽到的小卡片上的问题做一分钟演讲，也不卡时间。之后就是和总经理聊聊天，回答下问题，经理现场就说你表现得不错，回去等通知吧。就这么通过了。 然后复试是总公司的经理和HR面试。因为本人特殊原因在国外，所以申请了视频复试，很幸运恒大同意了。然后大概有15人在一个微信群里等待视频复试。这次也是很常规的问题，三分钟的自我介绍，然后多是根据你的自身经历提问。复试结果正在等候通知。