重庆兴业银行产品经理面试经验

福州大饭店高层的一个展厅集合，收面试前要求的表格，抽签确定顺序。面试内容还记得的只有那是一个分组辩论，我们组和对面组的感觉都离题了，现在我也是这么觉得的，除了一两个外，大家说的都云里雾里的，各种公式文，完全没有思想，就小学作文那种感觉，就是在凑时间，风向一变大家就往那方向说，不管是对手还是队友，我打断过队友一个我认为不妙的发言方向，明明有提前说过；然后被打断后就完全不会说了，感觉有点有意思。还有面试官可能认错人了，穿上一件外套以及前后换了一下位置就认不出了，明明有号码牌的。 那天表现可以说是特别差劲，没有经验，还犯各种错误，比如没有穿西装，认为只要带领的服装就行了，照片竟然没提前贴好。感觉招的是柜台的，而不是程序员。一起面试的一个人就不是程序员。是不是我看漏什么信息了。然后辩论的时候也是，感觉大家有一套默认规则一样，就我不知道，那没办法，我就按照我的想法去做了。现在想想只能说好蠢，好想死。

面试官问的问题1.自我介绍 2.朋友对你的评价是什么 3.提出一些简历上的问题 4.薪资待遇要求和工作地点意向 有没有收到offer的同志认识交流一下～

半结构化面试，5个考官，1个计时的，先在一个备考室准备自我介绍和题目，然后5min后停笔等待面试，回答完题目后，考官根据简历提问。

我面试的是福州分行，只有初面和笔试，没有群面。我是在学校参加的面试，宣讲会的时候投递了简历，晚上接到了面试通知，第二天早上去面试的。面试问题比较简单，问你的职业规划啊，优缺点啊什么的，没什么专业问题，下午参加了笔试，笔试答的不太好，被刷了。

校招，投简历，初试两个面试官，就自我介绍，抽查问问题，复试是七八个面试官，还是自我介绍和抽查问问题，因为都是五个一起面。

有两轮面试，第一轮是3分钟无领导小组讨论，讨论的是“结果比过程重要”or“过程比结构重要”，第二轮是结构化面试，一帮人问你家庭问题、问你有什么理由能胜任该岗位等等。

参加的是春季校招，基本上是秋招不来之后的补录，感觉录取比例很高。就一面，多对一，自我介绍问问题，整体难度较低。

一面校招HR面+线上笔试+二面无领导小组+三面领导面。一面，较简单，不太有印象，主要针对简历提问，对于英语成绩，绩点排名，过奖比赛级别有提问。线上笔试，2小时，包括行测，经济学，银行学，性格测试。题量较大，第一次银行笔试，感觉时间不够用。 无领导小组，30分钟。现场去了好几批，感觉高手如云。我所在的有近10人一组，主要是广外，暨大，中大三个学校的学生，有本科有硕士。给定材料，自我介绍＋讨论+总结+汇报，每人至少发言一次。内容为经济下行背景下空降的项目负责人员工中做开除决策。我所在的小组讨论非常激烈，现场发言，积极逻辑性+表达能力都非常到位，综合素质较高，特别是硕士生。但个人感觉不好，第一每个人好于表现，抢话频道，刚开口就不停被截断话头，全程仅发言一次，第二个人觉得现场多数人语气傲慢。 领导面，支行行长和总经理面，地点类似会客厅的茶几前，气氛较轻松，有泡茶。行长和总经理一唱一和，玩笑不断。提问涉及学校，成绩，英语，实习，才艺，课程，是否有其他offer，为何选择刚岗位，意向岗位。也问到了是否喝酒，是否有才艺特长，净身高，也被叫摘下眼镜，又女面试官提问，大概应聘营销岗对在外形象和交际能力有要求，但作为女孩子个人感觉不是很舒服。

通过某招聘app联系上hr邀约面试， 到了地址，先要在门口填招聘表格，还有测体温，出示健康码 ，面试官应该就是用人部门，hr没有参加。简单自我介绍以及一些客套的寒暄， 主要这个岗位重视的是B端 ，其他没有什么需要注意的了

半结构化面试——面试官很和蔼，先进行自我接受，然后面试官会根据你的自我介绍问你相关的问题，你跟着面试官的引导进行回答。