北京东易日盛装饰有限责任公司web前端面试经验

挺好的

郑州公司的前台一副爱答不理的样子 到呢先做一份题 做完还得写简历 写完等了10分钟 主管才过来 全程黑着脸 一副不相信你的样子

聊工作经验以及对行业的看法，很多都是专业性的。

没有空余的会议室在茶水间面的一共两轮。面的活动执行的岗位，但是岗位定位有问题，一方面负责最多的是平面设计，另一方面是活动执行其实是市集活动，就是摆摊。还有一部分是部门助理。和活动执行没什么关系。还有薪资，试用期八折，到了月初会写绩效，有一部门薪资要计算绩效。例如你的薪资是1000元，试用期8折是800，800的百分之之三十240元是绩效，假定你的主管给你打了0.8的绩效，你的绩效部部分192➕560，就成了752元，变相扣工资。

设计师助理1500，boss写5-6k，白白浪费时间通勤

先做试题，做完再面试，hr一面，负责人二面，等了很久，进来就感觉普信居高临下的感觉，所有的问题都带着讽刺，工作经验方面，如果公司之间没有关键性也能被挑出刺来，说你对未来没有规划，牛皮，不知道我以为我在华为研究院拿两三万呢。6k要求这么高。

一面二面请参考之前的投稿~是群面+hr面三面是技术面，不知道是不是信息技术岗才有的，面试的是数据架构部的同事，问了一些实习期间的一些项目经历和技术问题，包括对数据库语言和开发语言的掌握程度。还有就是对岗位的职业规划和看法，大家可以多了解一下这个行业的现状和集团的一下战略规划，结合自己的经历来聊会比较有效。大概就是这么多啦，希望能有好消息~

老板直接面试，公司不大，老板很有能力，需要了解相关照明专业知识，面试不难，主要是老板对你的印象，好好表现就可以

感觉还行。

岗位要求无经验限制，发了简历后约线下面试，去到后又说经验太少，对面试者不负责，浪费面试者时间。