泰格医药数据分析员面试经验

总体面试感觉不错，面试内容挺简单，感觉没戏

首先是人事HR的电话面试，谈及专业技能以及离职原因等，对专业技能问的比较详细~

HR电话面试一副高高在上的语气，全程没把面试者放在眼里，最后面完问面试者还有什么问题，然后我提了几个问题，人家来了一句，这些等录取了你再说，我的天神呐，这个样子的话那你还说个什么呀。**面试者的感情么。过了几天我咨询面试结果，回复是被最后个HR刷了，真是醉了，技术什么都过了，被HR的电话面试给否定了，关键人家全程面试还是一副看不起人的语气。不说了，心累

首先是HR面试，随便聊了一聊，没有过多专业问题。二面是技术面试，主要是准备一个PPT介绍自己的过往研究经历，根据你的背景提出了一些技术性问题，最后一面是老总面试，主要是问你对职位未来发展的看法。

1.问了公司了解，职业发展；2. 为什么选择国外读研究生 ；3. 为什么选择在上海；目前上海研发岗位较少，研发基本招博士为主；

南昌这里的hr感觉很不专业，开始boss上的消息也是有一搭没一搭的回，换了4次hr交接。感觉他们整体工作很混乱，可能工作任务重，天天加班。一直向你传递自己的价值观？不知道是来招人的还是干啥的。

因为是应届生，主要问的围绕简历上的问题，面试官很好，问题也都是最基本的，没啥难度，没有专业题

HR面，重点问了我简历上相关的内容和经历；还有我想要发展的方向；

自我介绍，岗位匹配度

面试要笔试，部门面试后要负责人在电话面试，研发部门有上海和杭州总人数前端加后端6个人、了解到的招聘的并非是维健医药而是子公司杭州嗨诺，业务模式是研发属于乙方、甲方是维健医药所以这样会有甲方提需求包括多次更改都需要乙方研发，研发模式就是这样，办公环境看了一下一般位置相对紧凑，技术层面也不难，就是业务代码，养老模式没有新的技术、要求前后端都会、但是工资同行业不怎么高，五险一金都有，福利一般。总体来说公司是养老模式很安稳，技术层面一般