南方基金运营面试经验

专户产品经理岗。问了对岗位的理解、谈谈自己为什么适合该岗位、对比手头已有的offer与该岗位的优劣势。

无法辨别招人企图，面试会计助理然后被叫去他们培训公司培训。后来想想，可能真实意图是招培训学员吧。注意甄别

视频面试，主要集中于岗位职责和简历上信息挖掘，是否懂得估值方式，产品架构逻辑，然后是反问问题。后续还有笔试和人力咨询面试

一面 先由部门经理一对一面试，了解情况后当场让我等一等来了另一位领导继续面，主要针对原来的工作情况，对岗位的理解，稳定性方面提问。有无比较有经验且准备充分面试过程很顺利。回家后做了线上测评，测评人格和逻辑理解之类的，有难度。公司副总没在本地，去到公司会议室由一面的领导陪同与副总视频连线面试，副总人很随和，比较看重候选人的自我内驱力。总体感受很不错，但是因为投简历时间没赶巧，整个面试流程有点长，一个多月才三面通过，后续还有入职流程需要审批。

一面群面，设想一个场景、给几个要求，讨论如何设计你们的策略。30分钟讨论+总结

感觉很侧重统计和数学的功底，比较注重考察机器学习模型的底层理论推导～

第一轮是和行业的组长/基金经理聊20min，会推1-2只票，然后深挖；第二轮是和董事长聊15min推票，会有比较多延伸的问题

面试官一副很自信的样子，我说的他不懂，他问的我不擅长。面试官水平一般，还问出迷之优越感来了，既然方向不匹配就不要约面了，合着跑这么远来面试浪费时间呢。

总体面试无压力，从个人介绍再到离职原因，再到薪资水平，最后卡在薪资水平上没过

校招面试。自我介绍+简历经历询问（包括之前的实习为何没有留用）+对于这个岗位自己最大的优势+介绍一支基金产品反问环节，部门工作压力较大。感觉部门不是很想招人，可有可无，面试氛围严肃。