青岛特锐德机械类面试经验

问了不少上家公司人事方面的问题，八股文就简单问了几个，然后就是一些关于端口号之间的区别啦、cdn和seo之类的问题，老板的态度还是很和蔼的。

需要有现成的公司或政府资源，把福利包搭配给不同的企业和部门，业绩千差万别，产品价格虚高，基本就是一般市场人员能力即可。

首先填写 面试信息登记表 然后是 两张笔试题 两道手写sql 一个sql 统计出 所有学科成绩在80以上的同学 另一个自己假设字段，三张表，员工表， 工资表， 部门表， 查出25到30 的行政部员工的12月工资总和 一道 Fibonacci 以前没听说过 然后是简答 SpringAop ， 依赖注入，jquary，json 的理解 还有一道word中 选择打印 1/2/3/4/8/10/11/12/14 ，通过字符串转化，为1-4,8,10-12,14 这样，写出思路 还有一个是个什么系统 有测试点， 扫描机器的 启动停止情况， 启动为1，停止为0，周期为1分钟 id         time    状态 055      12:55:00          0 055        12.56:24         1 问 机器的单次运行时间， 启停此时，总共的运行时间

老板直接面试，老板年轻人，认真严谨，问了下从业的规划，及将来的打算，介绍了公司的情况，估计主要是想看下适不适合从事专利翻译，毕竟是需要静下心，坐得住的工作。

一面 HR面，问一些工作和以前公司的事情，是有种要一个既能开发而且沟通也强的人。后面说出差多，主要是和甲方那边沟通。主要面项目经验、项目逻辑和技术，最后考了一下排序，给了一道不算难的算法；估计是他们的电力项目逻辑比较绕吧。三面总经理面，好像是准备聊一下思想和规划，但过几天才能面。

面试还是可以的，基本就是先做一套面试题，大部分是sql类的还有算法、输出图形之类的，就是手写代码，这个很不好，工资不高。

应为是外包公司，所以面试基本是客户面试的，我这边是海信驱动所所长面的。第一次是电话沟通，基本没有什么技术问题，感觉就是在瞎聊。比之前华为外包的时候给的技术一面差好远，当时华为问了我一个小时，电话都发烫了。事无巨细，从基本功到算法设计模式。这边就感觉很潦草完事。但是工资还不错，福利没有。

毕业校招进去的，面试的老总很面善，提问了几个有关于智能化方面的问题，然后给一套图纸让你分析，我们来了10个，最00后留下3个。总体专业还是对口的。公司一直在转型，2000年至28年还是小区智能化为主，现在已经转型发展成新型数字城市的行业了。总体还是佩服老板的智慧和眼光。

非常简单的面试，面试官很和蔼人资问题：简单的自我介绍一下（姓名、年龄、住址等等），然后问你工作经验、详细工作内容岗位职责，之前接触的电气有什么。入职以后的职业规划，假如在一年内离职的原因是什么，为什么最终选择牧原，入职牧原有没有生活上的阻碍比如家庭因素，以及其它的零碎个人问题。专业问题应聘哪个公司就由哪个分公司的电力主管出题，每组遇到的都不一样，我这一组的视频面试都是简单点的：什么是点动、自锁、互锁？自锁用的是交流接触器的常闭还是常开触点，和开关按钮是串联还是并联？发两个简单的电路图，问你什么电路，解析自己对该电路图的理解（我遇到的是正反转电路、星三角降压启动电路），以及根据功率选择多大横截面电线。还有CAD的常用快捷键。后记：之前吧里的机电工程师还遇到过简单的PLC电路问每条线作用，所以考官的专业问题都不太一样。自己做好基本功课吧

还可以，但公司氛围挺安静的