北京西门子技术支持工程师面试经验

当时是找实习，西门子招聘的技术支持工程师，先网申，再电话面试，电面中先了解情况，再用英语回答几个问题。电面通过后，即开始正式面试，一共一天。上午是小组讨论，一共3轮。下午是hr和技术单面。整个过程还是挺轻松愉快的。技术面试节奏比较快，问题范围比较广，需要基础扎实，反应能力要快。

前前后后经历好几轮面试，各方面的专家都来。前两轮问了很多专业问题，后来见到部门经理，主要问问以前做过的项目，对自己未来的职业规划。

一面是技术，聊的很好也聊的时间很长，估计半小时以上。说回去等通知哈。二面人事面试，介绍自己之类的。聊的感觉一般，不太好。没有过。

进去之后，直接第二轮面试，在小办公室，四个人轮番提问，针对你简历上的工作经历，说实话，简历上的工作经历都过去很久了，而且是工程上的事情，并没有细究，只要能够满足使用要求就行。但是他们面试，针对仪表、传动、PLC、控制每个人都会提问问题，有些简单，有些很细，如果不事先准备一下，或者一直从事技术支持工作，估计不好通过，面广而且细。最后问我薪，我说了我目前的要求和期望的薪水，他说我目前的薪水挺好，我一下子就感觉没戏了

两个人问问题很烦很烦

1，两个人面试，一个HR ,一个是部门负责人， 还有一个南京的"隐形人“ 通过电话同时面试，先是英语对话，谈一下你的工作经历，全英文， 2， 谈一下你对技术方面的理解，比如伺服放大器， 还有之前公司所用的伺服电机和数据线，并问一下编码器的种类等， 3， 中文 问待遇问题， 4，我提出工资要求后，HR可能觉得有点高， 5，隐形人时不时插嘴问一两个问题，感觉很生硬，很刻板， 6感觉西门子在忽悠人， 明明我简历中写了待遇希望，但西门子还是叫我过来面试，其实我感觉我准备的挺充分，不知道为什么，最后他们通知我选了公司内部的人，晕

群面：4人群面，各有侧重点，第一轮面试，面试官很随和。问题比较全面，涉及自动化领域的哥哥方面。