西门子外企德科外包，JD与实际工作内容不符我上个月找工作的时候，在BOSS直聘上看到外企德科的一条招聘信息，岗位名称是西门子-文档翻译，因为岗位要求里面有一条”有测试经历优先“，而我恰好是一个想从测试转行做文档工程师的人，于是我就在boss上联系了那名发布信息的人事（下面简称*先生），*先生认为我的简历比较符合他们的要求，于是我们又进行了进一步电话的沟通。
在电话里，*先生非常明确地告诉我，西门子需要找一名之前做过软件测试并且英语读写能力较强的外包人员，来帮他们做测试文档的翻译工作，我还在电话里问了是英译汉还是汉译英？得到的回答是英译汉。都已经问到这么具体了，我肯定是不会怀疑这个JD有什么差错的。心想虽然是外包岗，但是自认为这个JD跟我是比较匹配的，而且能够去世界500强见识一下也是一个很好的机会，我还是希望能争取一下的。
*先生给我安排了周一去西门子面试，于是那个周末我基本上都是在认真复习软件测试相关的英语内容，甚至还把西门子官网的一个bug系统页面内容自己翻译了一遍。而且那个周六由于有急事要去趟天津，我连在来回的高铁上都在背单词（写这个没有什么炫耀学习或者卖惨的意思，只是想表现我对该岗位的重视）,期盼着周一可以到望京去看看传说中的西门子大厦。
到了周一，我比约定好的时间还提前了半个小时到达了西门子大厦门口，联系上了西门子的HR女士，她叫了一个同事来带我进去办公楼，在去往办公楼的途中，这个同事还问过我一次”你是来应聘文档翻译那个岗位的吗“ ，那我肯定回答是咯，很明显到了这个地步谁都不会怀疑吧？可是事情就是偏偏这么戏剧化。我到了会议室，*女士和另外一位男士与我进行了面试，我不知道这位男士贵姓，不过他说他是安全部门（ SecurityVulnerability Monitoring）的，那暂且称他为S先生吧。S先生先让我做了自我介绍，咨询了我关于计算机和外语方面的知识，并且让我阅读且翻译了一段他们安全部门工作相关的英语，并没有透露出对我是否满意（我不是那种会察言观色的人，不过我自认为由于紧张读的不好，但是英语的意思我都看懂了并口头解释了一遍）。
接着，让我觉得最惊讶的事情来了，S先生开始介绍他们的工作内容，据他的表达和我的理解，他们这个安全部门是对用户系统（可能包括手机平台，PC的windows和linux平台）进行监控，当用户安装的软件或者电脑里的脚本文件出现病毒的时候，需要给用户发送提醒，而外包人员的工作就是对软件和脚本文件进行检索和分类，比如py.结尾文件给分类到python文件夹，js结尾的文件给分类到JavaScript文件夹,这跟外企德科的*先生讲的根本不是一回事，哪里涉及到测试和翻译了？说句难听点的，一点技术含量都没有，随便找一个计算机系（甚至是北大青鸟培训班出来的）的应届生都能做这个工作吧？我听着听着觉得很困惑，于是打断他，又问了一句：那这个工作是要翻译这些软件相关的文件吗？S先生回答：没有，这个工作不涉及翻译，我们只是希望招聘一个英语读写比较强的人。
我当时不知道说啥好，感觉好像被耍了一样，觉得自己照着JD准备的知识根本没有派上用场。还有，如果是这样子的岗位，其实很难说会不会项目结束很快就会从西门子滚蛋，还得重新找工作的。但是出于礼貌，赵女士问我对该工作是否感兴趣的时候，我还是给了肯定回答（呃不过估计我当时表情很勉强吧）。哎不过说实话我还是挺后悔的，应该当场质问他们JD不符的情况，而不是现在在知乎上发牢骚。当然后来我没有收到这个岗位的offer，大概因为我刚好就不是一个计算机系（甚至是北大青鸟培训班出来的）的应届生吧（笑）.
不过我真的很想吐槽，明明就是要招聘一个【信息检索分类】的普通外包，却要在招聘网站上把这个岗位包装成一个高大上的【文档翻译】岗位，（还要求人家 ”有较强的英语专业知识翻译能力，有测试经历优先“，可是实际上那个岗位压根就用不着这些知识）你再怎么***，500强公司也不会不知道”翻译“是干嘛的吧？但是我也不知道是不是西门子就喜欢用这种包装手段忽悠一堆廉价外包劳动力进去，等到项目结束再把人丢回外包公司；还是说外企德科的人员就是误解了西门子的JD，反正先把人忽悠去面试再说也有可能。
说实话，我也工作很多年了，并不是说没有遇到过JD和实际面试谈的工作内容不一致的情况，但是最多也就是可能JD写的是性能测试，去面试之后说要招自动化测试这种，毕竟还是同一个岗位职责的。而像西门子这种，招一个翻译，去面试之后直接跟你说”不涉及翻译内容“，我真的除了”可笑“之外无话可说，这大概是世界500强特有的优越感吧。还有，我做测试那么多年都没去过外包公司，想转个行就进了外包公司的坑，看来外包还真不能去，哈哈~
4轮面试：笔试、HR面试、电话面试、协作同事面试
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
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