鲁南制药员工面试经验

一开始在1118大区经理给我面试，问了我对诺华产品的了解程度，分析我现在的想法，还有我对这个职业的渴望度

1.问你家里基本情况； 2.问你为什么来临析； 3.确定一下你的期望工资（本科不要超7000，否则就凉了）。

接到电话去济南面试，坐车去济南然后开始面试，问了好多细节性的东西，是一个压力面试，看来必须得是真材实料才能答得出来，面试官很细，每一个问题都问的十分详细，哎，刚刚工作时的细节都被一点点的细分，只是当时我只是屁颠屁颠的去干活了,不过是自己的就是自己的，我感觉压力好大，是个压力面试。

两轮面试，初面试人力专员，复试是人力主管，问了一些人生规划的问题，专业方面考核的不多，个人感觉只要考核学习能力，个人可塑性方面的比较多。首先你是可塑之才才可以。

我们小组只有三个人，进行的比较简答，就是有一张试题，让自己选几个讨论题目，然后各自讨论，有准备的时间

笔试和面试，笔试财务类感觉题目挺难的，选择判断和大题，同学说是中级的内容，面试时间大概十几分钟，比较正式。

第一轮面试和一位和蔼的人事经理沟通了近40分钟，问的问题挺细致的，主要了解过往的经历，以及未来的展望，需要高度的注意力。第二轮是和人力总监沟通，一位gentlemen，比较睿智，简单的沟通了一下，问了一个专业问题，因为当时时间迫近中午，所以时间在十几分钟。第三轮面试是去总部，和所应聘岗的直属上司沟通，主要围绕将要从事的职务进行了介绍，然后大体的对个人状况进行了了解，聊的比较愉快。最后一轮面试是和集团vp沟通的，不得不说金正大在人员的甄选上特别严谨，vp是一位工作经验非常丰富的女士，散发着强大的气场，整个面试采用了一种高压切高速的状态，所问的问题不好回答，并且容你思考的时间很短，整个面试持续了三十多分钟，脑细胞损耗严重。这一套面试下来我对金正大的人力资源的相关工作非常的佩服，对人员和公司的匹配度的重视以及对人员甄选的严谨程度预示着公司真正要实现转型，将为成为具有国际水准的企业积淀基础。

初筛，然后是无领导小组讨论，之后一对一，无领导小组讨论的题目是不想当将军的士兵不是好士兵，这是正方的题目，反方是总想当将军的士兵不是好士兵，首先你需要大胆发言，让面试官听到你的声音，这是最重要的。

面试前详细介绍公司发展情况，公司的主要药品。 面试官很和蔼，让自我介绍。 以及期待以后工作地方。居住地方。 提出邀请 但是自己经过考虑，因为家庭地址距离原因，就没有去。 但公司是不错的。前景看好。

由负责当地销售的区域经理面试，通过后基本可以直接入职，对学历的要求不是很严格，一面通过后直接入职，喜欢招聘有经验的，但是公司由于产品线的原因，整体的薪资待遇不是很高，不过还算是一家正规的公司。