虎牙直播面试经验

这是我当天面试完虎牙总结的教训。面试教训：说话语气不要轻浮，语气要诚恳，不要有太多语气词，要严肃一点。问题：印象较深的实习经历？某某社团是什么组织？（我加入的社团）某某大赛是什么？（我参加的比赛）对加班的看法？对我们的工作内容有了解嘛？

电话面，然后再业务方一二三面，面试官人都不错的，就是其实专业程度一般般，想要做大改造和搞一番大的可以试试，想要人带的话还是不能的。直播公司对行业热爱度要求还是挺高的，真心热爱游戏和直播的可以试试。HR人还不错，业务方想得太美，自己不够专业，又什么都想要，工资又给不够，有点无语。

面试前一天晚上接到hr的电话，第二天下午四点面试。面试的岗位hr没说明，电话里只是说聊聊，所以没有准备很好。面试先自我介绍。自己现工作是参与到一个某运营商的PAAS平台搭建，本地项目组二十多人，公司内部研发上百人。基于docker openshift gfs搭建的PAAS平台，面试官不问这些技术的基础或者技术相关的问题。我在项目中负责部分openshift组件的搭建与维护，同时给运营商客户提供技术咨询，故障排查等工作。虽然平台不是我一手搭建的，但是我对于整个平台的架构、组件等都了解的比较深。但是面试官在面试过程中强调多次“这么说这个平台也不是你们搭建的”、“你们都没有摸透这些开源的技术就拿来用”，给我感觉很不尊重人。 试问一个两百多台主机，每台主机价值几十万上百万的PAAS集群，一个工作四年经验的人能搭建出来吗？不都是团队合作的？项目的技术选型是我们这种小员工决定的？我们难道不是随着项目不断地去学习嘛？遇到问题就去尽可能的解决嘛？难道虎牙做到了摸透了某个开源技术才投入使用的？不都是一个一个的坑填补下来的？总体面试下来感觉就是面试官不尊重人。

三轮面试感觉和自己的职业发展方向很吻合。第一轮：两个面试官应该是组长，经验不是很充足，我个人认为组长的能力可以从交谈中看出来。第二轮：主管，看的方向确实比组长要远，也确实有内容，比较擅长画饼。第三轮：Hr面，hr有点奇怪，提前我给hr打过一次电话询问面试岗位，然后没有接触过的时候语气就非常不好（特别不好）今天见面的时候，Hr就是全程怼人，然后给我的感觉就是半劝退吧，主要是完成面试之后，hr拿着东西就走了，然后把我一个人扔在那里（我还没有从座位上站起来）非常不尊重人ps.面试全程没有人给一杯水,好像他们面试之前没有看过简历因为前两轮感觉还不错，但是第3面让我很犹豫，不知道虎牙的这个文化是否是这样…对了，说三天之内会有结果然后hr还说了一句：不通过就不会有联系了，我们每天面试的人可多了…

面试未通过。看中专业技能。只进行了一轮电话面试，问的都是简历上的项目经验，非常具体，对每一个点都会仔细询问，感觉是在找与岗位的匹配度，如果你的经验与他所招岗位不匹配，基本就是凉凉。至于过程，面试的流程都会过一遍，离职原因？期望薪资？还有什么问题？

首先，我学校比较好，hr觉得我学历还不错，便把我推给了面试官，面试过程一直都很顺利，Hr分别对我简历上所写的东西逐一问了。之后就让我等通知了。然而我感觉没戏，面试结束后，我问HR，他们找人工智能算法工程师主要承担哪一方面的工作，他告诉我师做超分辨率，只可惜，我并没有超分辨率方面的项目经历，由此我可能失去了这样一次机会。