俊发地产面试经验

省外外聘人力资源总监，全程口齿伶俐，还问了社保相关政策，但本身对云南省政策不了解，面试感受不太好，感觉公司人事变动很大的样子。

面试分为区域成本经理面积和人力薪资面试。成本经理面试：对工作经历、参与项目、管控理念先进行了解后，针对不同的经历进行专业性的指标、成本提问，准备需比较全面。人力薪资面试：主要针对之前薪资、目前薪资需求及成本经理定级进行约谈。

面试未通过。注意套路陷阱。我是财务专业，叫我去面试时会计助理，我小伙伴先去过他们公司，我今天一问发现了大问题，他们公司根本没有财务部，去了就说要轮岗先得做销售，做完销售才能轮岗到会计方面的，然后我小伙伴傻傻跑了四天，那天结束之后居然叫她准备个背包，这一看不就是准备让你长期跑市场了嘛，骗子公司啊！还好我小伙伴大气的骂回去了，希望小伙伴们不要上当受骗，问能不能接受轮岗的公司直接说拒绝!而我现在坐在导员门口等着批外出审批表心情很是复杂啊

HR问的问题都不是专业问题，就是根据从业经历，问了一些岗位相关的客观问题，怎么做财务，觉得这个岗位什么最后重要之类的，大概了解一下薪资待遇，年终奖未提及，工资也有浮动空间，等待二轮复试再决定要不要去。

非常奇葩的面试经历，人事之不专业简直不能想象，一周给我打两次电话，通知我面试的情况下，似乎忘记已经通知我，又再次给我打电话询问就业意向，安排面试云云。面试当天到现场，看到那栋大楼，很像废弃的烂尾楼，总之就是没建好，总公司在一栋没有建好的楼里，当时我心里就纳闷。然后到的时候面试官让我等了半小时，就非常随意的找了一个房间开始面试。就是一个很不专业的面试，结束后告诉我一周告知我结果，然后他竟然又忘记了。隔两周没消息我问他，才回复说他忘了，不满足他们条件， 我当时心里就想，哇，真是好高大尚的企业，真可惜不是他们想要的人才呢，哈哈哈，到也没有抱怨的意思，以上均是实情，从人事就能看出这家公司的情况了吧。  结果

前两面的经历之前已经写过了，这次主要写一下三面，也就是专业面。首先，形式是视频面试，两位面试官，一位HR，一位财务经理。我的小伙伴反馈说面试官没有问到她专业问题，但是到我这里问了两个。一个是房地产的财务和其他行业比有什么特点；一个是问我现在房地产的发展前景好不好。其他的也就是一些普通结构化面试的问题。我觉得问不问专业问题其实看面试官的心情，所以就多多准备，有备无患嘛。其他方面的话，我印象比较深的是，我居然回怼了面试官，哈哈哈哈哈哈！我自己完全没想到我会这样，但从语气上感觉，对方也没有生气什么的，还是勇敢的表达自己的观点就好。整体感觉还是比较靠谱的。