华为

今天入职，讲一下面经过程相当的漫长，长到差点放弃。8月下旬boss上德科的人来找，也就投了简历。一轮是机试，3道题，前两题1星，后一题2星。1星题很简单，都全部通过了，二星做不出来，二维dp的题，三道题会两个就行。这边还是做对的越多越好，和薪资挂钩。之后性格面试，题目挺多，据说也有一定不通过率，提示就是积极向上的做。再往后是两轮技术面，讲道理都是zoom视频面，但是我技术一面不知道为啥出bug，变成电话面试，导致后面一系列事故，这边先不说。技术一面随便问了点问题，感觉我这个面试官也应付，都比较简单，最后一道算法题，还是dp问题，类似最长子串那种，花了点时间做出来了。后面技术二面比较正常，面试官问的问题就深入多了，python基础，分库分表，最后还是一道编程题。这题感觉比一面的简单华为题库有类似的，正反遍历的思路。本来二面结束感觉差不多可以走最后的流程了，但是技术一面的后遗症来了，因为没有用视频，所以只能截图，整了半天我估计还是没通过，最后只能再补了一次技术一面。得，又得多做一道题，这次的题很简单，分页逻辑，别漏算就行。之后终于整完了，可以综合面和hr面，hr面定薪，没啥重点问题，就问了对996怎么看，其余无他。前后折腾了将近2个月，真的难受。至于外包，心知肚明，薪资的确比别的地方高一点，也真的只是高一点点。打动我的主要还是离家近，公积金是按12%基数交的，这个的确不错。但是晚上加班是没有加班工资的，而华为的加班声名远播的多，所以我先做着看吧。

一面技术面，比较简单，先手撕了一段代码，问了些关于数据结构和java基础，还问了些项目相关内容就过了。二面，因为我学的是java后端，但报的是后端开发，面试官是一个java都不会的。于是他就问我一些用c或c++应该怎么做的问题，我c和c++会的不多，用java做例子他也看不懂，然后问了我一些关于内存的问题，我把我会的关于java的运行时内存区的内容讲了一遍，但感觉他也没听懂。 这样一弄我就更紧张了，手撕代码放到最后，我有点紧张，平时一会就能想出来的题目硬生生想了后就才做出来。二面结束就感觉自己这次不太行。就上官网看了下，华为确实效率高，面试完三分钟官网就显示我二面挂了。