法本信息面试经验

第一轮面试的内容就是针对给出的问题先有5分钟组织个人答案接着就是1分钟的个人介绍加上2分钟的针对问题的观点阐述然后是25分钟的小组讨论时间，在这个时间内综合整理针对问题的解答思路和解决方案,并且要选出一位最终代表只整个小组展示答案

1. 线程阻塞有哪些原因?  阻塞指的是暂停一个线程的执行以等待某个条件发生（如某资源就绪） 线程睡眠：Thread.sleep (long millis)方法，使线程转到阻塞状态。 线程等待：Object类中的wait()方法，导致当前的线程等待，直到其他线程调用此对象的 notify() 唤醒方法。 线程礼让，Thread.yield() 方法，暂停当前正在执行的线程对象，把执行机会让给相同或者更高优先级的线程。

初面 无领导➕半结构化 问题是 限电措施排污➕提出更好的建议 半结构化主要是:一个自我介绍加上对刚刚讨论中自我评价➕评价他人 (有点压力面的意思) 之后主要是问了一下为什么选择苏州 二面 半结构化 自我介绍一分钟 一组六个人 根据每个人的简历提问

公司是属于外包公司，我面试的项目组是龙湖项目组。技术面试的时间是在周六，面试官首先向我询问的是项目经验，以前我有做过一个对接微信公众号及大量第三方的项目，面试官也是比较感兴趣。在此之后，面试官详细的问了许多java技术栈的问题，但是我这边也是没有太多微服务的项目经验，spring cloud，mq都是属于自学的，另外在多线程、高并发上的知识不太到位，裸辞后基本还没时间准备面试，没有用过@Async注解，最后被刷了下来。技术面试被刷下来没两天，之前的hr把我推荐到其他项目组，又让我在回公司交接时面试，我没同意参加面试，之后也算是不了了之了。总体来说，这边招人要的还是一些熟练工，如果有微服务开发经验，能接受外包的还是可以考虑一下的。

一面 电话面试，问的基本都是项目上碰到的突发情况以及解决方案，基础方面问的少。大多数是给定一个场景，当场相出解决方案，还是比较考验实际工作中是否思考过这些问题。HR面就是聊一些薪资待遇，福利体系啥的

Spring框架简介，声明式事务如何配置？ 一个SQL查询的场景，简单写一下SQL，这个没有多难，left join * on *  /  group by * having *