第一次是群面，小组讨论。这个过程主要就是看你的表达能力、团队合作能力。 第一是绝对不要默默无闻老不发言，这样很容易被刷掉，第二是在团队中，你必须保持存在感，但是不要指望着做什么团队领袖之类的，如果你可以做的话，队友会自动推选你，因为初次见面在团队中领导欲过强的人是极其遭人反感的，面试官也不会根据这个看你适不适合当上位者。 第三是说话时不要表达不清，我们组有个家伙，本来以为他挺能说，结果推举上去说的时候，说了十几分钟，直接第一轮被刷，所以重点还是，好好做自己，保持自信，稳定好节奏；多说话，但是废话瞎话不要说——一切都是为了存在感服务，记住这点群面就像群殴一样好玩，ps：本人群面从未挂过。 第二次差不多也是算群面，这个可能五星的各个分公司不同吧，说是面试还不如说是聊天，主要是各种很平常的问题，比如说你遇到的最大的困难，你的朋友怎么评价你之类的。 这时候一面的作用就显示出来了，通过上一次面试的人说话基本上都是条理清晰、逻辑分明的，至于这个的考察标准是什么我就不知道了。大概就是你这个人的思维、处世、生活等等。 第三个是boss直面，先搁着，我还没面，先赚点积分再说。...查看更多

一、面试机会：很多，招聘会、网络、熟人介绍等多渠道（公司人员流动频繁，常招人） 二、面试情况： 1、简单自我介绍； 2、根据简历所述的经历提问：主要针对在校的学习情况、学生活动/实习中重点细节； 3、探讨职业规划、人际关系、爱好等东西，判断是否适合公司的文化 三、最后可以说的： 1、薪水（13年新进）基本+补助=3000+，销售提成看自己能力和市场运气 2、是个正规大公司，还是比较锻炼人。只是行业所限，长远发展，就看自己是否适合，具体想知道的可以私聊。...查看更多