2017应届非技术类管理培训生,一次很有收获的面试!

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

参加暨南大学宣讲会,讲说者是人资的经理,男,给人印象很好,年轻,演讲生动有激情。 宣讲会后上收简历,第一位递交简历的人最后一位上台,最后一位递交简历的人第一位上台。我在中间时段递交的简历,每人2分钟自我介绍。2分钟有部分人被面试官追问一些问题,但不是被问的就一定过了,在后来的二面遇到好几位没有被追问的同学。我之前不敢上台发言,还是鼓足勇气上去了,2分钟里,表现尽力了,面试官也看在眼里,感觉面试官是位相信年轻人并愿意给机会的人,他不看重我们在2分钟的上台发言有多么好,重要的是你上去了,而且是笑着上去笑着下台(态度),当然根据不同岗位在这个环节也会有筛选。当时参加宣讲的人数不多(40人),但70%是研究生学历(压力不要太大)。 第二天邮件受到二面通知,与HR协商好面试时间与地点并知道二面是无领导小组讨论。12月5日15:30二面,提前10分钟到达。我们组8个人签到后等待时间开始。两位面试官,其中一位是校招人资的经理,另一位是市场部总监。 论题:ofo(小黄车)与摩拜单车哪个可以在未来胜出?讨论时间50分钟,不能使用手机。开始看到只有7号戴手表,询问7号是否有做timer的意向,大家同意。接下来7号在做timer的同时也在做leader的角色,不过timer没有做好(超时10分钟)。5号是暨大经济相关研究生,表现不错,观点新颖且先进超众人但没有忠实拥护者。我表现一般,观点与5号观点大致一样,但阵容弱小,在最后投票环节选择了摩拜(不然4:4无结论)。其余几位表现都还可以。整个过程还算和谐,没有开撕,但整体参与度不够,氛围没有high,偶尔出现冷场,最终没能达成共识,时间不够进行投票,3票支持ofo(小黄车),5票支持摩拜。面试官只旁观,不做声明。 7号做的总结,表达尚可。接着总监讲话,可能整体小组表现不佳因此没有什么评论总结,把活甩给人资的经理。先肯定了大家的能力,然后对众人进行点评。说了好的干货,个人消化能力有限,就经理的话总结为以下几点: 1,参与度,参与度不高的人一定劣势; 2,角色定位,为全局着想,做好该角色的职责,比如timer的控时; 3,放开思路,不要仅限于材料给的内容; 总体来说很高兴参加二面,让我学习到好多干货还有结识朋友,学到老活到老!以上仅个人观点,勿喷。祝大家求职成功! ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试包路费,感觉很有吸引力。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

说包来回路费的时候,感觉很有诚意呀,刚好有同行的小伙伴,就一起去了(一开始担心是不是***组织,但是因为是工信部硕博专场上的单位,所以内心暗示打消这个念头了)欢快的打包出发了,由于路途遥远我们很不客气的选择了机票灰过去(高铁比机票还贵,呵呵)~~大清早四点起床五点粗发赶飞机,我们也是够拼的,到了还有人接,恩恩,感觉还是可以的,但是……地方真的很偏远,走的时候我们才知道,要进广州市中心,倒车要接近两个小时,够远够偏僻,感觉要与世隔绝了。 面试进行了两天,本来怀着忐忑的心情,以为很严格很正式很有竞争力……结果,所谓的家族企业就是职权不下放,总裁来了,要开会了……然后所有的面试终止,开户开会……可是他们说的是啥??企业注重道德,注重诚信,注重艰苦奋斗……what??钱钱要给多少??what??给不了多少??一群博士硕士来这里,是听你们告诉我们企业多的是钱,企业准备上市,但是企业不打算给我们多发点钱是么???why??这里不是招的“未来领袖么”? 后来的后来,面试在各种总裁要开会,我们要面试的过程中穿插着进行了,结果还有两组没有进行无领导小组的面试,面试就在大家着急回家(玩耍)的催促中结束了,大家都在等消息,有人想去,有人不想去~~有人已接到电话,在谈薪资问题,有人还未接到消息,正在其他的招聘会上奔波着。 招聘结束了,但是却认识了一群来自五湖四海很有意思的人,此行还是很值得的,积累经验,认识朋友,交流信息,赞~~ ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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