MDPI编辑部面试经验

职位：英文期刊助理编辑； 1.就进行了一次视频面试就收到面试通过的Email； 2.面试问题：Q1:（英）介绍你自己 ； Q2:（英）你对这个职位看法 ； Q3:（英文）怎么知道这公司和这职位的 （我是HR主动找我的不是投递的）； 3.之后跟我用中文说是干什么的，和晋升的岗位（编辑方向和管理方向，差不多都是一年+6个月考核可以晋升下一个职位，听起来有种So Easy的感觉）；还问我有什么问题要问，问了些问题，感觉回答有点含糊画大饼，但是也没觉得错，其实就是实质性案例支撑不强，都是类似“因人而异“的回答；聊了薪资和福利； 3. 早上10:00面试的， 下午 5:30就收到Offer 的Email，说添加HR聊薪资之类的。 P.S 面试结束说，有一天的试工，类似于让你感受一下工作内容进行双向选择。 4.面试晚了20分钟，用时31分钟。

笔试 面试前需要进行笔试，HR给邮箱发了链接，点进去是限时作文35mins，后来搜了一下是雅思托福的作文题目，如果答不完可以copy到word发给hr微信视频面试，英文自我介绍3-5mins+英文问答+中文问答.英文自我介绍建议提前准备，英文不好加上紧张会影响发挥英文问题有：介绍发表的文章；读研期间最大的挑战；对投稿和出版流程的了解.中文题目：对这个职位有什么了解；介绍一下自己做的项目；都找了哪些工作，是否有满意的offer；家人对工作是否有建议；工作中看重什么；遇到困难怎么解决；在团队中担任什么角色；户口需求；执行力如何并举例；加班怎么看；稿件不一定和专业相关是否可以接受等等之后会有提问环节，因为我在接到面试通知之后在知乎微博上看了一下对公司的评价，结合我自己的发论文经验，问了几个问题，感觉不是很靠谱。助理编辑其实就是找审稿人，给审稿人的审稿周期是一周，但是疫情期间审稿人很难找，这个审稿周期估计更难，AE每个月会有任务量，hr没说具体数字，只是一直在强调很简单，同事们基本可以完成。希望能给大家一个参考

一个月前面的，先有一轮笔试，发链接在链接里完成一篇文章。我搜了一下，就是托福还是雅思的写作原题，不过要求并没有那么高，感觉自己的6级水平写作能力完全够。提交3个小时之后通知笔试过了准备面试，并提醒需要准备英文自我介绍。 接下来在线面试，面试官soho在家，收音很差，时不时就听不清对方在讲什么。开始之后首先是自我介绍，面试官完全不在状态，基本上我自我介绍里说的好像完全没有听，也不清楚是不是收音问题，因为在自我介绍结束之后问了太多自我介绍中提到的问题。之后的交流就比较尴尬了，也不知道是不是我的词汇储备跟她的有很大区别，我说的很多话她都听不懂，都要再换一种方式对方才能听明白。当然口音方面别的不敢说，勉强让懂英语的人听懂是没问题的。接着中文交流，主要问了怎么看加班，怎么看领导额外给分配任务。对于加班，我表达的意思就是如果是因为任务量大的加班并不接受，领导额外分配任务并不会首先处理，甚至预估自己无法完成的时候就会不处理。 大体就记得这些，总之面试没过，英语交流的问题和更多中文交流的问题也记不太清了。按照我个人的经验来看，本次面试没过大概率是因为中文沟通的时候自己所表达的意愿。另外不太清楚年龄是不是一个原因，毕竟已经过了而立之年。顺便在线笔试可以随时去查范文及词汇，在线面试可以准备台笔记本放在手机后面看自我介绍的内容。

电话通知预约面试，面试前发了一个链接是30分钟写一篇200-300字的小作文，基本上就是四六级的类似内容。到了面试时间点，面试老师加微信，开始是英文面试，简单自我介绍，为什么选择我们公司，职位的基本认知，你的什么特质符合这个职位等，然后就是中文面试，中文就聊自己对岗位的想法，然后他会告我你他们公司的基本情况和这个岗位的基本工作内容，面试时间总共半小时。通过之后微信让加群聊基本薪资还有福利社保这些。 已经毕业的会通知测试，没毕业的预约测试时间。测试差不多要一天时间，早上介绍公司和测试内容，然后发练习，学术期刊助理要完成寻找审稿人和排版两个测试，要求一个半小时完成寻找8个审稿人。这个测试之前有4个小时可以练习，期间可以答疑，随便问，负责人都特别耐心，基本没问题。排版只有一个小时，会给视频和ppt可以参考。结果三天之内会通知，（第二天就打电话了）通过后就是去公司互相了解面谈就可以了。感觉内容都不是很难，可能因为都是线上，交流都简单粗暴，从你申请到最后的预约面谈可能两个星期不到就完成了。

学术期刊助理编辑 本人双非本科985硕士，面试的是海淀办公室英文期刊助理编辑一职，经历了笔试、一轮面试、岗前培训、测评、二轮面试五个环节，确定拿到offer。首先会发放一道类似英语六级或者雅思考试的作文题目，限定200-300字，30分钟内完成，超时未提交可以复制到word中发给hr，这个设计还是很人性化的。第一轮面试分为三个部分，分别是英文面试、中文面试以及反向提问。英文问题有：中文问题有：反向提问就是通过你咨询面试官问题，来考察你是否对这一岗位有足够的兴趣，以及解答你的一些疑问。总的来说面试还是不难的，因为是线上面，很好地缓解了紧张感。通过一面后，会安排进行寻找审稿人培训和排版培训，带领你亲身熟悉助理编辑的工作日常以及工作职责，也是双向选择的过程。会下发两篇文章，要求根据文章的研究主题，寻找合适的相关领域的专家，主要搜集的是专家的邮箱，同时要找到可以佐证该专家是匹配的审稿人的相关证明，如近五年的出版物，任职现状等。联系后有一篇的考核，要求找到6-8位合适的审稿人，这个由于文章和审稿人信息都是英语，所以还蛮考验短时间内对英文信息的提取能力的。排版很简单，会给你一段视频资料，然后根据说明文件，把格式不合适的稿件简单修改就可以，没有挑战性。 培训以及考试结束后，需要发送一封英文邮件，简要阐述下今天培训的内容以及收获感受之类的。简单进行职业性格测评培训后三个工作日会通知结果，如果通过后会二轮面试，比较奇怪的是本来人事跟我说是对培训过程体验感的调查，结果进入线上视频后发现是部门组长的二轮面试。这次面试跟第一次差不多，但会问一些职业性格相关的问题，如：二轮面试结束后，没什么大问题就会给你发offer了。编辑的薪资以及福利都不算高，如果有志向在技术方向深耕确实不适合应届生来应聘。大家投递以及入职要考虑清楚，以免出现落差。

在boss直聘上一个普通话不标准的HR1找了我，然后打电话沟通我去面试，编辑助理，我是英语专业专八，也有意向做编辑，符合招聘要求，薪资待遇7-8k还双休，在武汉，条件还可以，而且看起来很缺人，就去了，先是笔试 ，然后面试。面试那天加了四个人微信，一人推一个，实际上只有两个人面试，感觉他们公司工作没什么效率，分工不明确，面试就是英文口语自我介绍，然后两个人轮着问一堆问题。 面试完去知乎，微博，看准网搜了下公司情况，情况你们都懂得，一言难尽，什么鬼都有，微博可以看到一些政治倾向的问题，具体我就不说了。我是看着工资待遇还可以，现在缺钱，觉得可以一试。面试完等回复，面试的HR3和HR4说近期会有人给我打电话说面试结果，通过的话会谈薪资和确定培训时间。 等了五天毫无表示，问HR1 ，HR1表示我面试通过了，但是公司一般不发邮件通知（可能怕留下把柄吧，毕竟聊天记录可以伪造但是邮件不能）至于培训时间，要问面试的HR，我去问面试的HR3和HR4，他们表示他们只负责面试，安排培训和谈薪资是他们的同事，我说那我就继续等着吧 。 又过了一个星期，我问HR1究竟啥时候谈薪资，HR1说“天哪你居然还没人打电话给你，那我去催一下他们。”然后马上HR3就发信息我说培训时间，然后说会有人给我打电话谈薪资。又过了一天，一个女生就给我打电话，开口就说，“你是想提前谈一下薪资吗？那我就跟你说下呗？”我心想什么态度啊，好像我求着找你谈薪资。结果说好的7-8K其实包含五险一金和补贴，其实培训时间就4900，转正了6000多一点吧，没什么意思，但是还是可以培训一下。之前看了各大网站的评价，我就一直在想他们会找什么理由来退掉我，然后HR拿这个面试的绩效，所以也是抱着玩一玩的心态配合她们。 果不其然我又等了一个多星期的培训的前一天，HR3先是假意试探我一下说“明天确定可以培训吗”我说“是的呢” 然后过了大概五分钟说“不好意思，非常包歉，刚刚接到消息我们这个岗位编辑助理不招英语专业了” 哈哈，看到这句我简直笑死了，这家公司果然非常有意思哈哈，发出来分享一下哈哈。