通用电气医疗java面试经验

首先是hr打电话了解基本情况，符合之后联系面试，发面试通知，我觉得这个还是比较好的，不浪费求职者的时间。现场面试首先是人事经理面试，然后协同同事面试，最后是分管领导复试。面试对个人情况，工作经历等进行全面了解，最后会介绍公司情况，不靠近地铁、有食堂，提供中餐，加班也可以在食堂就餐。过了两天之后打电话通知面试通过，告知了薪资和其他福利情况

 还行

面试官不尊重人，看完面试登记表直接冲hr吼：“这种简历你也拿给我看？！这工作一个月两个月的，就是好吃懒做！”就没让我面。

简单记录下面试过程让同学内推的，电话面试，主要是技术面。让选择一个代表性的项目，具体讲讲研发过程。还详细问了公差分析，零件的公差怎么确定；DFEMA分析遇到风险怎么解决；压铸件的工艺，遇到缺陷怎么处理；问的都蛮深入的，有的我都回答不上来。

找了个不是人事的人，毫无专业性的面试，很随意，然后不通知面试结果，问了说没通过，问具体原因，也说不知道，就很不尊重别人大老远跑那么偏的地方面试，大家谨慎去，公司环境也很奇怪，一点都不像上班的地方，周围没有商场，解决不了吃饭问题，交通也不方便。

一面 人事部门接待的小姐姐很客气和善，给人的感觉不那么紧张了，先填写信息登记表然后面试小姐姐进行初面，做自我介绍、对于招聘岗位的了解等，然后小姐姐再来简单介绍公司类型、成立时间、岗位职责、上班时间福利待遇等。如果你对于招聘岗位的专业度了解度还算可以的话就会进入下一轮面试.此环境考验专业度的，部门领导会让现场让你画图计算用时，画图效果等，部门领导通过会直接带给老板面试，一般老板面试就差不多，但老板面试会更专业些，他们公司是做智能康复器械的，这次面试让我认清了自己的经验有些不足可能不能胜任此岗位，谢谢。