网易有道新媒体运营面试经验

问你有没有了解在线教育或者什么的课程？有什么经验经历然后层层推进。揪着你说的仔细询问，比如页面转化率为多少，低的原因是什么怎么解决最后，让你现场设计一个推广方案。

实习生面试，自我介绍后直接无领导问k12专业的问题，但是之前对k12完全不了解，不懂，jd也没说是教育方面的。。。。

面的新媒体运营，没走流程，直接和主管和运营员坐在一张桌子上面试。着重问了之前的实习经历经验，以及如果我运营现在的公众号采取的措施。由于面试准备得比较充分，所以感觉很容易。但稍微有点对方并不想招人，只是借鉴经验的错觉。

面试问了我很多问题，我都没准备，很慌张。面试官还鸽子我了两小时

太不满了，面试完气的够呛！首先面试官迟到严重，视频面试迟到20分钟，最后直接语音不开视频，明显就是忘了面试还没起床吧。其次问的问题驴唇不对马嘴，自己思路不清晰还要diss你。 我面的是视频运营推广专员的工作，问我，你知道我们要给旗下哪个app做推广吗？我说不知，HR没说。她说：JD上写了你没看吗，写**了？问：我们抖音上很多英语老师，粉丝量很大，你知道怎么变现吗？我说，知识付费很适合。又问：对！那我想知道怎么变现？有事吗这位领导，没睡醒就别来面试了。像****一样**，大周六的。烦。面试时我的语气已经很不好了，可能互相都很不满意吧。再见网易，我变黑子了。

群面17个人，分为两组，在一个会议室中进行，有两个HR，看起来很随意很不认真，题目是有道与湖南卫视毕业主题晚会的投放，一共6道题，首先是讨论投放的意义，然后设计一句口播词，投放植入的2分钟的内容以及选择投放到哪个节目里，最后一个问题是选择一个可以合作的综艺节目。同组的小伙伴讨论都很愉快，不过HR选择标准很奇怪，感觉我们讨论的时候两个HR并没有认真听，也没有看着我们，不知道他是怎么分辨是谁在说话。 最后17选了4，最后选的就是说话最多的两个人，其实被选上的一个男生虽然讲的很多但是一直在抢话说不给别人思考的机会，很啰嗦讲不到重点，HR不认真这一点真的感觉到没有被尊重，很无语，对网易无感了。