宜家销售员面试经验

面试视觉陈列和财务之类的人特别多，面试销售的很少，在排队的时候直接被叫进去，之前看到的都说是群名，所以没有准备太多去了，结果是2对1，特别是进去时一位白人，应该是高官带着我到了面试的地方，并说了一堆英语，大概是希望我能享受这次面试啥的，我英语很差也听不懂。结果面试的时候紧张的要死，说话说得也没有主题，想表达的东西也没表达出来，好在面试销售的人少，不过能不能过就不知道了，半个月才通知。

大家分成两组 围着坐 先分别介绍自己 说说自己最喜欢的家具 然后第一个小组问题是 如果供应商给你几张紧俏的歌手现场门票 可你团队的大多数人都喜欢 你选择接受还是拒绝 这只是个热身 没有人问你怎么回答 面试官会现场观察面试人的反应 第二个问题是 对工作的先后次序排序 为什么 要在规定时间内得出小组结论 并说说自己的结论和小组结论有什么不同 为什么

面试过程：第一轮参加宣讲会，然后去展台，投简历，面试官简单聊一下，然后等二面。 二面是群面，6、7个人一个小组，先是看案例，然后讨论，接着做一个排序题，讨论。最后小组组装家具，再推销。

我想西安卖场8月份开始对外，这个时候应该是比较缺人的吧，过程应该会先是群面，通过之后就应该是1对2了，不过希望明天不要问太多关于英语的话题，口语真的不怎么的呀，希望明天面试一切顺利！

看公司的介绍视频，一共20个人面试，坐在一起，四人一组。视频看完，每个人上台自我介绍。然后就休息了一下，去厕所，看看公司环境之类的。最后是以小组为单位进行心理测试。测试题目很简单。全程都没有什么问答。都是自助似的。不知道根据什么来决定是不是录取。

面试过程：直接在每月一次的招聘现场投的简历。有HR主管在当面询问了一些个人情况，强调了好几次，工作很辛苦哇。一个礼拜后电话通知面试，小组群面，不管什么职位，无差别化无壁垒，所以并不难，反而很轻松的氛围。第一阶段，学习企业文化，泛泛之谈，做过前期工作，所以我大部分时间在观察其他组员，还有上面侃侃而谈的HR ，其实我本来想投的是HR 主管，可是自觉能力怕是达不到要求，又没有别的合适的职位可选，所以选了个销售。起码在看了主持本次招聘的HR 姐姐后，深深觉得自己的实力怕是达不到她那样。第二关是小组讨论。各抒己见。第一次尝试这样的合作方式，很不错，实践还没有的时候，只有互相交流经验才能出最好的答案。第三关是动手能力，组装组合柜。简单，自觉自己挺有戏但是是不是我想要的职位，就不知道了。