优衣库UMC面试经验

一轮群面，在学校，面试官是店长或人力外包，一个人对十几个候选者，一个简单，类似辩论，有小组讨论，敢表现，能表达就行，淘汰率高二轮区域经理面，在酒店，一个经理对三个候选者，结构化面试，不难三轮人力资源总监面，一人对四人，酒店，有一丢丢压力面，但没有有难度的问题。

今天下午终面晚上就给了offer，校招的。先网上填资料，然后网上一顿测评啥的，然后流程很久，过了快一个月通知去上海面试。一面是群面，讨论话题，网上好多准备了好久的，个人觉得没啥需要太准备的，你拿到话题快速看一下哪个好讲有思路就立马开始想，早点举手早点说因为大家都在抢，不能重。不用过分表现吧，同组表现过多的后来都没进，讲的东西有理有据就行。我可能总共发言两三次，觉得自己也没怎么说上话，后来被HR抽提问了，问我今天有什么表现不足。 没几天通知二面也就是终面，还是上海总部，面的是个店铺什么销售总监还是啥，反正就是公司管理层。一对多，先简单自我介绍，然后逐个提问，为什么选择优衣库啊以及之前工作经历啥的。网上看有同学准备了很多，今天还有人打印了好几页资料在背，其实我觉得不用那么多套路，一定要知道自己的专业和umc的工作契合点在哪里，比如你跨专业做服装快消，你为啥来做这个以及你做这个有什么优势要想好，我觉得终面的问题始终就是围绕这个核心。我的志向不在店铺，我说了自己职业规划就是通过umc后面进总部，感觉面试官也没什么想问我的草草了事对别人都还很好奇的样子，没想到一回家就收到offer了哈哈。 祝大家好运，别紧张，感觉优衣库面试还是很nice的。

我是几年前的UMC，店铺小时工出身，不过只是普通的小时工，不是MIT。一面、二面都还比较顺利，也比想象中容易很多，三面是阿姨，提问主要围绕领导力、个人经历等进行，面试的时候会觉得压力很大，其实只要坦然相对，实话实说，表达自己的意愿和态度，就没有什么问题。

三轮面试 第一轮店长，第二轮区域经理，最后一轮潘总 后来因为个人原因离职。能吃苦的还是可以去试一下，如果是在上海可能工资就比较坑了

2020春招招聘流程：简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer。碰到疫情了，好像流程同普通年份有差异，竞争相对更激烈了，大家都有机会参与网面，而不会因为地域、时间等问题而错过面试。不过对普通人来说，机会也更平等了。 AI测试挺容易的，半个小时能完成吧，就.3-4个填空，6个左右选择。个人觉得影响不是很大，估计大概率都能通过。通过后会发邮件给网测链接。网测大部分都是行测题，难度不是很大，时间有限。建议留出1小时左右的空余时间。我是裸考，通过了。沉着冷静比较重要，题目难度都不大，主要是时间的限制会给一些紧张感，紧张之下可能会选错，所以冷静比较重要。手边备个计算器。另外就是提交一题后不能回去再改答案，所以选了以后时间够的话最好检查一下，别选错提交了，挺冤的。 然后网测过了大概20几天，终于收到网面的通知。期间毫无消息，我都自动以为我网测没过，结果只是安排得比较慢。网面的注意事项都会在邮件里写明，注意签到和面试的时间。QQ群也会有提醒和网络助理，这个很周到。我们这组原本安排的是1对4，后面有一个人在面试前退出了，所以是1对3。我是第一顺序，挺紧张，但是面试官人很好，很温柔。 我第一次网面，紧张。准备的很多东西都没有说出来，只是按照面试官给的问题规矩地回答，准备的一些关于优衣库文化、《一胜九败》之类的内容都没有提到。这也是我总结的失败原因之一。不够会侃。同场的两个女生都是英国的硕士，工作经验也好像挺牛的，而且其中一位，很会侃，感觉得出来是外向热情的人，个人感觉她进入下一轮的可能最大。除去自我介绍，面试官问我们这场的问题：在以往经历里定了什么重大的目标，怎么做到的？对未来进入优衣库感觉到哪方面有压力？准备怎么克服？做过什么一直坚持的事？五项重要度排序：薪资、发展空间、工作成就感、工作创造、兴趣爱好问题都比较基础，网上也有面经提到很多次了。我觉得只要准备过都能答上来。 一面应该主要看的还是你的性格、言行，还有有没有准备过。我觉得我应该是表现得过于紧张，另外性格也不够外向，总体给人感受差了一点。当时也有隐隐感觉到了会落选，只问了我两个最基础的问题，问其他人的问题明显比较多，比较深入。不知道和学历有无关系，我只是国内普本，个人觉得关系不大，不然在投简历的环节就会筛人了，没必要浪费时间来安排面试。所以普通本科的学生有意向也可以试试，不要拘泥于学历。当天晚上就收到了拒信，回复挺快的。 另外就是，根据我在准备中对优衣库的了解，UMC进去后做的工作繁琐、普通。我理所当然以为这些工作都是给普本打工仔准备的。这也是我对同场其他求职者都是硕士的疑惑，她们在了解了具体工作内容后，竟然还愿意积极面试，当然，可能大家都在海投吧，毕竟offer谁也不嫌多。我个人建议大家在仔细了解一下优衣库的具体工作内容和压力后再判断要不要申请。知乎和百度上有非常多前辈，工作半年一年就承受不住压力辞职了。 本人在服务业工作过大半年，有三个月在日料店，半年在教育培训，服务业真的没有想象得那么简单，单纯的出卖体力就行，至少对我来说，服务业就是看人脸色、挣孙子钱，日企只会更甚。我觉得很多刚出学校的学生，把基层服务业想象得有点过于简单，以为自己能够承受住基层压力，一两年后晋升，升上去以后就不用再看人脸色。事情没有想象得那么简单。首先这开头的一两年，至少有半数以上的人会捱不住，而开头一两年熬完，也没有那么多晋升的岗位让你去升。做服务业，就至少做好十年基层的心理准备吧，有的是人干一辈子基层的。这也是我一点个人的想法。与其浪费时间海投一些自己可能不会考虑的岗位，只是为了炫耀自己的offer，不如认真考虑一下自己能做哪些行业。

一面 一面是群面，面试官轮流提问，基本的自我介绍过后就是挖简历挖实习经历的细节，大部分都是基础问题（类似宝洁八大问），另外还问了我对零售行业的班制什么理解？为什么想要从事零售行业？零售行业的压力怎么排解？在优衣库未来的职业规划是什么？对全国调岗怎么看待？