上海泛微网络科技股份有限公司面试经验

一面 一面：总共10个人，每人两三个问题，不问技术。比如：一些简单的技术面

我是通过校园招聘投的简历，泛微的HR面试效率很高，投完简历两天后就收到泛微的一面通知。一面（技术面的问题）：介绍一下面向对象和面向过程的区别；Hashmap的底层原理；一个简单的单表SQL查询；数据库索引的原理，应用；你对 MVC三层模型的理解；如何实现不用 > < = 这三个判断符号比较出两个数的大小（提示：用移位的方式实现）等等。 二面（HR面试）：你对范围OA业务的了解有多少；讲一下你比较熟悉的技术，我讲的是多线程（HR多少也懂点技术的）结果：总体来说面试难度一般，但是我还是二面（HR面试）挂掉了。一是简历投的有点晚了，4月份面试的时候应聘的人已经很多了，hr直言现在是优中选优，二是自己基础不好再加上面试有点紧张，直接导致二面没发挥好，后来据我了解，由于受疫情的影响，我们学校面试通过的6/7月份才能去上班，也就是还要在家等3个月左右后来面试泛微的同学们加油鸭~

面试官问的面试题： 由于时间问题具体的一面二面试题忘了顺序了，只能都混杂着顺序写下了很多他是举了例子的，我这就不描述相关场景了。 

总共经历了三轮面试，问得问题都是比较基础但是最终很可惜没有被录取（有点小可惜），所以将我的经验留给小伙伴！（各位加油↖(^ω^)↗）第一轮是小型的技术面：1. 自我介绍2. ArrayList、vector、LinkedList之间的区别？3. 常见的异常的分类4. 对HashMap有了解吗 -> 负载因子 -> 哈希碰撞 -> 红黑树简单介绍 -> 左旋右旋 -> 平衡二叉树5. 创建线程的常见方式？有用过线程池吗？第二轮正规技术面：1. 为什么你要用SpringBoot？-> mybatis比jdbc有什么优势？2. MySQL事务 -> 数据库索引原理3. Redis在你的项目中起到了什么作用？-> 什么是雪崩和穿透（有过相关了解即可）4. aop有写过吗？-> spring底层的aop能简单介绍下吗？-> bean的生命周期有了解过吗？5. 单例模式有了解过吗？-> 饿汉式和懒汉式具体讲一下 -> 饿汉式如何优化的？6. 你自己做过的项目和网上别人的项目有什么更出彩的地方？（当然是算法方面啦）8. 你最近在学习什么？第三面人事总监：1. 自我介绍2. 上海还是外地？3. 介绍下之前的公司项目你负责的模块4. 介绍下你自己做的项目5. 你的优点和缺点6. 兴趣爱好7. 还有什么要问我的嘛？8. 一到两天会给通知（连薪资都没提就知道肯定凉透啦）大致分析：hr小姐姐非常亚萨西，从简历筛选开始就一直认真负责！！！面试技术的技术官非常聊得来，感觉内部氛围应该不错（聊完就决定，首选泛微！）人事总监有很强大的气场，这感觉瞬间不一样了公司所用的技术栈：react + springmvc + mybatis，后期会有微服务失败原因总结：（纯瞎猜）1. 身为双非二本的应届生却报了1-3年的java开发，这种行为很可能破坏了公司内部的用人架构；2. 介绍优点的时候说自己健谈、比较幽默（看我写的面经也能感觉出来~）这样是不是不太好呢qaq；3. 未来的发展方向，我说想朝架构发展，后来看到知乎上小伙伴点评，仿佛懂了什么；4. 前一天面完，后面一天将近快要下班才托付hr小姐姐帮忙问，想必总监有点不爽也能理解；

面试我的是一个hr （看网上有些人的初面是店长，问的是关于盒马运营的问题，感觉每个人都不一样 😂）   面试的大概内容是： 面试内容是： 

面试的销售岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。