大众汽车自动变速器(天津)有限公司面试经验

面的是culture and communication intern, 目前只有两轮，第一轮电话面试 十分钟， da第二次部门主管面，会问一些对这个岗位的理解，以及为什么不去北上广而来天津

天津大众变速器有限公司，装配规划实习生岗位电话面试：英文自我介绍，之前的合作遇到了哪些困难？如何解决？（英文）中文问题：给你一个团建任务，如何组织？如何协调各部门时间，使得共同参加重要会议？

面试的是装配质检工程师的职位。面试了两轮，第一轮是海外线上招聘会和HR主管面，当时就感觉不是特别愉快的一个面试体验，感觉不是很尊重面试者。特别喜欢challenge你，就差让我把之前公司的研发机密讲给她了。 第二轮和部门主管面，一个油腻的中年大叔，不会说德语，英语说的带着一股天津腔。那个面试简直就跟审讯一样，全程逼问，根本没什么尊重可言。回答的和他预期的不一样就冷笑你，不明白他们这个面试到底是不是为了招聘，反正全程没感觉到什么招聘的热情，面到一半其实就想挂线了，出于礼貌强撑着面完。 感觉这个公司可能对面试的理解有点问题，一副各种看不起面试者的面孔，感觉如果去工作应该也不会很愉快。海内外面过很多家，这家简直是极品，肯定不会去的。事后网上看了下面试官的职业资料，大学毕业时候的简历也没看出有啥特别的，不明白面试应届生的时候是抱着个什么心态。

三轮面试。 1. 电话第一轮面试，考验下你的英语能力。内容是让你略微自己介绍下，讲述自己当前工作以及跳槽原因。 2. 电话第二轮面试，详细用英语提问你的工作经验，对公司产品的了解。 3. 当面第三轮面试，会问你简历里的内容，做过的印象最深的工作。对当前岗位的了解。

一面 HR电话沟通，如果已申请的岗位被锁定，会问是否愿意去别的岗位。然后直接进行英语面试，要做自我介绍并回答问题。HR很亲和，不会为难人，主要考察基础的英语能力。AI面试，全英文6道题，问题有英文字幕，要求准备10秒后用英文回答。视频面试，HR和业务主管。英文自我介绍+围绕简历和动机提问。也有中文问答整个面试过程有效率，HR很耐心很棒，可以多跟他们沟通交流，面试官也很亲和。建议小伙伴们做好全英文面试的准备，提前熟悉公司情况和企业文化。

网上投递，第二天在睡觉，突然打电话来，是很nice的hr小姐姐。简单问了一下实习时间等情况后，让我用德语自我介绍，为什么选择大众等，简单问了几个问题，之后换成英语，也是常规的问题，比如用三个词来概括自己，还有自己接下里的规划之类的。大约20min，之后发邮件告知初试通过。过两天通知复试，有两天的准备时间，现在在准备，希望能通过，之后来补充。