高途教育科技集团有限公司面试经验

这应该算是人生中第二次面试，两个面试不是一个岗位。面试的是社群销售，我以为跟社群运营是一个意思，就投了简历，面试官提出这个问题的时候，认为我对销售不感兴趣就想结束面试，然后我死乞白赖的说我感兴趣。整体面试感觉还不错，面试官很有礼貌，不管我是磕巴，还是胡说八道，他都很有礼貌的说嗯和明白，所以给了我一种我面试很好的错觉。面试官有这么几个坑，大家面试销售的时候可以注意一下。首先，期望薪资是多少，我说5k-8k，因为我觉得我一个跨行业没经验的应届毕业生不敢要很多，就随口说了他们标注的薪水，面试官说这个是底薪，他们销售员工加上提成平均2万。因此，他对我提出第一个问题，我是来赚底薪的，对销售岗位没有狼性，没有要努力赚高薪的动力。（挺有道理，我确实觉得8000对我来说很高了）第二个坑是学校里遇到最困难的事，我确实想不起来什么困难的事情，就说了下毕业论文中遇到的困难，因为这是最近的事，我还记得。然后面试官说毕业论文是每个人都要做的，没有人觉得毕业论文难，因此觉得我的抗压能力不行。（所以，一定要找一个独一无二的事情侃大山）第三个是加班问题，我就很官方的说如果自己工作没完成会加班的，如果自己工作有问题也会改进，但是我不接受为了加班而加班。面试官说这是线上教育行业，有旺季，所以旺季加班是分内之事。（好了，我长记性了，以后就这么说）第四个是对公司的了解，我确实不了解跟谁学，就去百度查了查，然后很客套的说了下公司环境，教育理念这些优点。面试官批评了我，说告诉我要去了解公司，我都没去，我说的理由也不能说服他。虽然面试是凉了，但是没想到面试官还点评了我的每一个回答，让我对自己的问题有了了解，也有可以改进的地方。最后说如果我还想来，可以二面，也说了下我想去的运营岗，基本不会要没经验的人，唉，难受了。

坐标：山西太原分部 简历筛选：最好有家教的工作经验，兼职也行，如果没有就多写自己的校园经历吧，这封工作需要较强的沟通能力，口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮：视频面试，在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试，内容很简单，就是一些针对你简历经历的问题，针对你应聘的学科，比如英语最好有一些准备。（总结：很水，只要表现得落落大方，不要踩红线即刻）第二轮：hr面试，我当时是有两个hr面试三个人，hr给问题，三个人轮流回答，所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是：能否接受加班，这个工作加班是家常便饭，如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通，有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差，只是最后一个问题比较有意思，问我们三个人觉得谁能留下，我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者，但是最后却是我跟这个人入职了。

于5月31日下午参加了南京，跟谁学线下招聘会！一开始的时候，我个人感觉这个公司的福利待遇还是很好的，毕竟给我们每一个到场参与招聘会的人赠送了一个礼品袋里面有水，笔，纸质本本子之类的物品。并且还有抽奖活动！再进行一个简单的宣讲会之后，每个人获得了一个午餐券。 但是下午的面试真的是让人很头疼！初试状态，每一个人平均面试时间达到了20至25分钟，时间最长的接近40分钟（不需做题，只是询问）。面试官会与你进行一个家长与工作人员之间就续课问题的通话，模拟的过程，HR会扮演家长的角色，对应聘人员进行多次刁难，从而让应聘人员临场给出比较合适的，正确的，但最终目的是促进续课成功的解决方案！PS：这是最主要的面试题目，所以有想面试这家的一定要准备这个！然后就是一些琐碎的问题啦！自己根据自己的情况回答就好。 而我想吐槽的是：整个过程我表现的都还可以，因为我特意做了模拟的功课！虽然HR刁难了我三次！但是他们是线上教育所以工作时间是早10晚10，也怪我没做好调查！当场听到正常工作时间12H且还要加班的情况下，我愣了一会！然后我就因为这个原因被淘汰了。其实说白了，这个岗位薪资不算低，但是有销售性质，且需要超人，不是黑它，只说事实。为什么各大品牌的线上教育只亏不赚，而跟谁学却可以钵载盆满，因为他们的老师也是需要卖课的 ！所以在那里工作的人需要专业知识和业务能力兼备而且得是年轻人，必须要精力旺盛，不然扛不住呀。

面试未通过。注意套路陷阱。“跟谁学”南京分部，面试用招聘会模式，一次拉250个人，结果只招不到20个，这是逗别人玩呢？总共有三轮面试，笔试，初试，终试，耗费时间一天左右，说一下我的经历，我笔试成绩很高，然后初试通过，结果在终试的时候他们业余部负责人以我工作换的太频繁为理由拒绝，我19年毕业，加上实习只有3份工作经历，这多吗？ 再者说，工作经历不是在简历上写得清清楚楚吗，要等到笔试，初试之后才在终试上提及？这是尊重求职者的态度吗，他们公司用人没有一套标准，完全随心所欲，简直荒唐可笑。而且我怀疑他们根本就不缺人，就是为了在招聘会上拍几个“人才济济”的视频做宣传而已，所以希望后来去这家公司面试的小伙伴擦亮眼睛，注意识别。

今年八月份投的简历，然后九月份安排的面试。面试可以根据个人情况选择线上或者线下。面试的前一天会发一个邮件，邮件中有一系列的初中或者高中的题目，在那些题目中选一道做成PPT，在面试的当天讲解即可，题目的讲解时间大约5-10分钟。讲解完之后，面试官会进行简单的点评，然后开始问问题。问题都是一些诸如自我介绍、为什么要做教育、有哪些优点、家人是否支持之类的简单问题。 如果一面通过了，就会在半个月后参加为期三天的训练营（也称为岗前培训），训练营的主要内容为打磨一节15-20分钟的精品课程。训练营中，会有专家给我们上课，并且一对一地帮我们的课程进行设计和辅导。训练营的工作强度很大，但是我们的收获也很多。三天的训练营结束后，我们会带着我们打磨好的课程参加二面。二面的一开始，我们会首先对我们的课程进行讲解，讲解完之后，面试官便会对我们进行一些提问，都是很生活化或者情景模拟之类的问题，并不难。 所以，跟谁学主讲老师职位的面试考察的主要是我们的授课能力，以及我们是否真的热爱教育。只要我们的表现力足够强、课程设计足够精彩、能够时时刻刻为屏幕前的学生考虑，那么拿到offer便是非常有希望的。 跟谁学A+计划主讲老师的待遇在他们的宣传上已经说明了（年薪60 - 120万，三年无责保底60 - 65万），在同类企业中是相当领先的。而且公司的氛围也很好，提倡伙伴文化，同事的关系非常融洽。公司现在正在处于扩张阶段，未来的发展前景很广阔。 所以大家如果对在线教育感兴趣的话，不妨也试试往跟谁学公司投递简历。现在A+计划主讲老师的提前批已经可以投递简历了。跟谁学A+计划的通过率其实并不高，筛选很严格，不过，就算我们最后没有拿到offer，我们在三天的训练营中也能收获良多，我们拿着打磨好的课程去其它同类公司中应聘，也能获得很大的优势。

面试的南京，小学英语辅导老师。最后招几个不清楚，反正进三轮的挺少，但是二轮的时候得有四五十人吧。我是卡死在二轮结束，总体面试下来感觉，应聘进去就是为了卖课吧，然后可能真的口语要很强才行吧，对于非师范非英专的我来说有一定难度可能，一轮准备30秒描述今天天气，二轮准备一分钟作为推销员推销手机。然后两轮都花了一段时间情景对话家长想退课你该怎么说，就很……很无语吧反正是，也许，她们这种事情面对的太多了？ 两轮的问题很多重复，一轮的小姐姐态度还是很好的，二轮的不知道为什么，可能前面面试很多人了吗，感觉二轮面试的HR问问题声音很小，然后态度也很冷漠，有感受到一丝丝不耐烦，而且一直揪着我为什么一个学医的要来这工作这一点，还问我当初大学为什么报医学类院校，我不是很能理解，感觉大学的专业和毕业后的工作没必要完全一样吧。而且一直很强调加班的问题，感觉加班是常态吧，二轮HR还特意说九点多下班是最早的情况。想面试的小伙伴还是考虑一下这点吧，这边是不提供住宿的，晚上那么晚下班也挺不安全，长期这样身体也会跟不上的。