三七互娱面试经验

1.系统策划养成- 以一种设计者的思路（什么设计，怎么设计，解决什么问题，产出什么）- 深入体验游戏，写报告（系统分析报告：什么系统，系统细节，解决什么，产出什么）- 对体验的游戏，进行自己的设计（通过下一个版本的更新来判断自己的思考是否正确） 2.系统策划思维模式- 逻辑思维（思维的流畅性，完整性）举个例子：韩信一技能释放，包括几个方面：技能距离，技能次数，技能冷却，技能蓝耗，伤害判定，控制判定（讲出这几个方面就是完备性）。明日方舟危急合约的设计：副本设计目标，副本模式定位，副本模式细节（副本模式里面包含什么，这里又要完备性了），副本模式产出（这就是流畅性）- 发现问题的习惯，尝试解决（铭文和战令有没有问题？）- 思考自己玩的游戏里面，为什么要有这个设计（为什么要有铭文系统，战令呢？）。

笔试题：1.简述java类加载机制2.范型的应用场景及好处3.session、cookie区别，如何解决分布式session问题4.堆排序、快排、冒泡时间复杂度及稳定性5.乐观锁悲观锁的应用场景及实现方式6.数据库性能调优的方式和结果过程（有点不太记得了）还有的不太记得了面试：（吐槽一下，面试官声音有点小）1.集合框架2.事务3.1.8新特性4.如何解决满查询问题5.redis应用场景6.sql索引失效7.list转map 用stream方式包括但不限于上述！

春招系统策划培训生，腾讯广东天美工作室电话面试简单自我介绍，按照我个人简历上的游戏经历开始题问。问了几款我提到的独立游戏经历里对系统和体验的感受，包含Celeste、空洞骑士、极乐迪斯科等，为什么这些游戏吸引我，有哪些最大的亮点或者系统细节的设计在我看来是最有效的。还聊了守望先锋和吃鸡二者在系统设计上的区别，问我如何在守望先锋里设计一个新系统，以解决这个游戏不能保证玩家长线留存的问题。回答因为守望先锋的长线留存非常吃内容更新，而游戏本身更新速度太慢，且游戏模式较为单一，对玩家的刺激也很单一。而吃鸡里每局开局不同的类Rougelike模式能够保证玩家持续获得不同的刺激，且不吃内容更新。最后问了我对于moba类游戏的一些基础问题，我对moba类游戏的体验较浅，就直接和面试官说了。结果是因为我moba类体验较浅，所以不符合王者荣耀工作室的预期。但面试官对我的整体能力和对系统的理解作出了肯定。整体面试聊得很愉快，面试官非常随和，而且为我提了很多建议。

目前还在一面，面试官只有一个，总共面试了大概三十多分钟，整体过程真的一边回答一边捏冷汗，但是面试官人还是很好的。我准备的问题基本没问，简历上的也基本没问，他更多是从我的回答中提取信息然后不断深挖，问的很细。1、自我介绍2、问我报过的培训班哪个对我来说帮助最大3、问我喜欢哪种游戏风格（我回答了赛博跟和风）4、问我赛博跟和风这两种风格有什么相同的地方和不同的地方。5、问我赛博跟和风这两种能不能融合，怎么融合。6、角色设计需要注意什么，用一个游戏举例（我说的是明日方舟）7、接下来问我明日方舟为什么要设定这种服饰这种风格8、如何看待游戏的发展9、他问我你觉得阴阳师是个好IP，为什么阴阳师会做得好，为什么大家都觉得好。10、聊了一下我的测试，问缺点11、什么样的角色设计才算是好设计（我回答了首先符合大众审美，简洁大气、有强的设计点等等说了一通）12、他问我为什么现在角色设计是我上面说的那种趋势13、平时玩什么游戏14、说出你喜欢设计师，为什么喜欢？他的风格是怎样的？15、平时做什么练习，生活作息15、目前有什么提高自己的规划16、有了解过三七互娱吗？17、还有问了薪资、还投了哪些公司18、你有什么问题？大概就是这些，中间有挺好的因为太难了答的不是很好所以就忘了。希望面试全过吧！许愿offer！

关于面试题啥的就不说了，因为已经更有完整的试题分享过了，当时有点大意了。没有先刷面试题，然后也没看任何分享内容之类的。本着互相尊重，坦诚相待的原则。跟面试官说我不太能接受加班。因为我目前的离职原因就是加班太多，以为他们会先告诉我公司的真实情况，但是并没有。 他们先套路的讲了一遍他们不怎么加班，然后告诉我除了135还是246的，反正是隔一天必须强制加一天班，是到9点吧还是10点的。然后又主动问我能接受加班到几点。我这边想9，10点，上一天休息一天其实还可以接受，因为我当时的公司加班基本上每天都凌晨起步的，已经强了太多了。就跟他们说隔不隔一天无所谓，加班也可以接受，只要是稳定的加班，能保持在每天9-10点左右就最好之类的巴拉巴拉，后面面试。 完了挂了之后，听朋友说9-10点是稳定的老项目才有的待遇。然后因为他们这边是新项目，基本上不存在11点之前走。所以面试这边我基本可以肯定是这个方面挂掉了。 当然我这只是就单纯加班一个方面的介绍。其实可以同类推出来，应该还是大公司基本都有的一些套路他们也有。虽然被刷了我也觉得挺合理的、因为即使是11点下班他们愿意把我招进去，我也确实不太能接受。进去之后可能很快会想找新公司。但说实话，因为有比较。比我当时的公司还是好太多了，我估计硬着头皮也会干个一年半载的。就这么被刷下来，挺冤枉的。  总结一下：不要太相信面试官对公司，项目，或者团队的介绍。一定要在他们说的之上，想更多。因为他们也会尽力想表现自己好的一面。一些小套路对公司来讲说不上对或者错。但是如果你是我这样，真的即使坑一点，也愿意接受的话（毕竟大公司嘛，简历上的美化，福利，而且大公司的加班和小公司的加班完全不是一回事，坐班式加班）。你就需要多注意一些这些，自己对公司的要求，一定不要说太满，说含糊一点。套路回去。

刚刚面完文案的加面，心里七上八下的没底。一面面试官比较严肃，因为我简历没准备成策划应该要的那种，自我介绍里填了两段游戏经历就头铁硬上了，我觉得面试官应该也很懵逼。先是自我介绍+游戏经历，说完以后就挑fgo来问了。你认为fgo为什么这么火/fgo的核心玩法是什么/fgo的氪金要点在哪里，还有延伸的如果不用花钱觉醒的话凭什么营收，让你来做的话你会怎么改进之类的。 然后问了其他游戏经历让我举例子，我脑子一抽说了碧蓝幻想，然后跟面试官涛了10分钟gbf的独特养成机制，也不知道我讲清楚没有，然后问有没有体验过传奇类ip的游戏，如果做这个行不行。答完以后问有没有问题想问我，然后一面就结束了。 二面面试官比较和善，也是游戏经历开局，拿着我的简历问fgo的为什么这么火，原因是什么。然后问我国漫的哪吒如果要做游戏，让你设计角色的经历，保持哪吒核心的精神不变，给他一个完满的童年，你会怎么设计；给哪吒设计大招的效果和表现形式。然后问不考虑其他任何限制，未来想做怎样的游戏。最后还是问有没有什么问题，然后结束。一二面都是50分钟左右，加面30分钟不到，我怀疑自己凉了。要是过了再来写面经。