通过一面无领导，觉得蛮简单的。后来通知我终面，5对1。有个面试官让我自我介绍，却在过程中遭到另一个面试官打断，叫我别讲些没用的。此外，他并不知道自己今天要面试什么岗位，不停的我问你是面什么岗位？想来干什么？公司为什么要招我？说我专业不对口。总之，我从未见过如此无礼之人，并且没有办法建立正常良好的沟通。此刻，我没有办法讲话，只能微笑不语。他反而咄咄逼人了地来了一句:你耳朵听不见我问的问题吗？ 面试结束后留我和HR沟通，本来觉得没有必要，后来想着等等后面同学吧。于是一等就是20分钟以上，我后面的两个朋友都面完了，那个HR才过来。我看她的样子其实也气不打一处来，全程心不在焉，眼睛四处环顾，看都不看你一眼，当你是空气。后来我也就释然了，该公司也就这样，上行下效，过来面一下完全是冲着平安集团来的。最后HR说出了他们的薪水，听完我有点想笑。 ...查看更多

投这家单位的很久都快淡忘了，有一天一名男士打电话给我说去面试，也没有说具体什么项目的职位，告诉我是人事岗位，当然提到恒大的名号很响亮，我很认真的回复他所有的询问，大体我现在在职的公司的情况，我所做的内容，然后约我去一个地点面试，后来说是没有装修好再换一个地点。       我后来如约去了恒大农牧集团的办公室，坐在一个经理室里等了很久来了一个很朴素的中年女士，她和我聊了很多，我们公司的薪资体制是什么样的，我们公司的员工关系处理，劳资纠纷，公司的基数申报工作等等，也暗示了我他们公司的考勤制度很严格，会经常有加班制度，还反复和我强调了他们公司会做很多很多的表格，直白的说所谓的大公司做一点小事就需要很多表格和很繁琐的流程，我都表示了很理解，我们聊的很愉快，她觉得我可能会适应不了他们公司的繁琐流程，因为我的公司中小型企业很灵活，我做的事情很多方面，也不像他们单位很细化，你只要做好你的那一部分就可以了。我都表示没问题。我们没有就招聘问题多谈什么，因为我明确说到我在我们公司招聘做的不多，感觉这位女士也没有像让我做招聘这一块，后来愉快的谈话进行了一个小时吧，我们结束了，她说等通知要和经理面试。       当然后来我接到了复试的电话，要和经历见面，然后又换了一个面试地址，这次我到了通过我的观察了解到这就是我面试的项目，恒大人寿，装修还没完全装修好，最里面的办公区域已经有办公人员在忙碌了，我遇到了那个经理，我进去因为不知道找哪位，还和这个经理询问了一下我说我来面试的，他问我面试什么职位，我说人事，他就招呼别人让我进去坐着等了，然后我进去看到了一面的那位女士，她很忙碌的。我也见到了其他两位也面试人事的两位男士，和他们寒暄一下，原来他俩都是金融寿险行业的人事，就我一个外行，服务行业的，看来是我当时初面聊的愉快的结果，给了我一个机会。我是第三个进经理办公室的，初试的女士陪我一起进去的，进去他就问了我一个问题，我目前还在职的公司做什么的，我回答了以后，他问了给我初试的女士一个问题，我做人事哪一块，女士回答还没定。然后他就一直在接电话，我就看着他一直在打电话，然后终于打完电话，又问了我一个问题，如果招聘，我选择什么渠道，我就说内部推荐加一些传统的招聘渠道，然后就没了，让我回去等通知，我觉得聊的太少，俩问题结束了，心里觉得肯定没戏了，也许是不合经理眼缘？还是这个问题我回答的太简单？还是我真的不擅长招聘。我后来也是当真没有出现奇迹，人家没录取我。...查看更多

面试领导很亲切，在金融环境如此恶劣的时期，聊得话题不是如何销售产品，而是如何站在客户的立场去看待理财产品，亲切感+1，谈论到后期再教育问题，得知公司的培训几乎天天有，正巧有幸目睹了当天的培训学习，虽然听到的不多，但内容大概是当下金融环境分析，对于我这样希望在这条路上走下去的人，确实是个不小的诱惑！好感+1。 虽然从事这个行业时间不断了，但由于前面工作并没有这样的要求，我没有考过基金从业资格证，这家公司竟然需要必须持证上岗，在交谈中得知可以先带单入职，给3次考试机会，第一次不过扣20%工资，第二次不过扣50%工资，第三不过辞退，相当担忧，忧虑+1。 唯一让我不是很能理解的事是公司员工不允许炒股，作为一家拥有证券牌照的公司不允许自己的员工炒股，是怕我内幕消息交易么？不明白，懵逼+1，总体来说面试很自然，没有想象中的拘谨。 ...查看更多

当天面试是无领导和半结构化一次性面完，首先分组一组大概十个人，材料审核以后就在大会议室等待，当天人很多，我们这一组进去以后有三个面试官在等着我们，随身物品放在面试间外面，进去以后就根据自己抽到的号码就坐，然后每个人面前有两张纸，一张白纸一张反盖的面试试题。然后就是每个人一分钟的自我介绍。面试官旁边坐着一个工作人员计时。当时很后悔的是没有想到自我介绍卡时间一分钟，准备的都是三分钟的，所以有些慌乱怕说不完，然后就必须反应很快的挑重要的介绍，不过还是超时了，所以说要把1-3分钟的自我介绍都要准备好。 介绍完毕就是无领导小组讨论。我们的课题是关于共享经济的，按照号码牌把十个人分成正反两方辩论，共享经济的利与弊，其实这个话题思路还是很多的，但是因为其他考生表现太抢眼，思路清晰逻辑也很好，有的是校辩论赛成员，有的已经面试过好几场了所以游刃有余，而第一次面试的我则是一脸懵，后面总结面试就要不停的去参加去尝试，面的越多也就越不会紧张，表现也就会越好。 ...查看更多

我当时是在一个小所在职状态，因为通过了4门注会，更新了简历，就接到了hr的面试邀请，过去就直接是部门合伙人面试的，没有经理面，过程很顺利，面试时间也不长，主要就是问问你的个人情况，之前做过哪些项目，我当时只有1年小所工作经验，也并没有什么审计经验可谈，优势在于年纪小加4门注会加上比较踏实认真吧。 其实每个所的要求以及每个合伙人的要求、风格各有不同，对于事务所来说，大多数面试官衡量你的标准就是证书加经验以及你的临场表现，而我们能做的其实就是把真实的自己展现出来，把自己从头到尾理一理，然后面试的时候自信一些。（其实此时我正在为某4大网测焦虑，对，只是网测就焦虑的不行，英文题全都看不懂，所以面试前的状态其实大多来源于你的实力呀。希望看到此分享的你们都能拥有好运，越努力，越幸运，加油！） ...查看更多

在南师大参加了恒大人寿的宣讲会，现场收简历，并且每人一瓶恒大冰泉。当天晚上通知第二天面试，携带东西挺多的。一面是2个面试官8个学生，面试官是金融部门的总经理。每人一分钟的自我介绍，然后问问题轮流回答。lz这组好多海龟还有985牛人，感觉一点希望都没有。但是，不得不说恒大人寿的HR全程都很nice，总经理真的很有水准，很和蔼、知识水平很丰富，只可惜lz是个小渣渣，不能在其手下工作。...查看更多

所谓无心插柳，没有投这家公司的简历，但是接到了招聘电话，说是招聘中层储备经理，出于礼貌答应了过去看看。第一次过去是面试，很轻松，一个年级相差不大的人，随便聊了一些，邀请第二次来参加事业说明会。 第二次过去，是事业说明会，无非就是说一些前景啊，薪酬啊，公司高大上啊，后面做了一个性向测试，回家等通知。 第三次过去，是一个无领导讨论小组，出个题目让大家自由发挥，半小时完事，继续回家等通知。 第四次过去，是未来直属上司面试，分析了前面两次测试的得分和分析结果，问了一些问题，回家等通知。 第五次过去，是区域老大面试，聊得比较投缘，愉快结束，等待最后一面。 第六次过去，上海总部来了一个老总，基于前面几次的面试，问了一些问题，回家等通知。 第二天通知offer可以签了，走到这个阶段，基于对自我能力的判断和对自身的全面评估，感觉一切都有些太顺了，不知道别的外业的面试过程是否也是如此，六轮。 个人心得，不会因为得到的评价不错而忽视自身的不足，更不会轻浮，目空一切。至于是否从事保险这个行业，顺其自然吧，已经走到了现在，试试吧！ ...查看更多