金辉的面试时间开始得还是比较晚的，先总体说一下过程：初试和复试都是在北京总部，上午初试群面，下午复试二对一单面。回去等消息，当晚接到综合面试通过的短信，进行线上测评。测评通过后一周内接到终面通知，还是在北京总部。终面是人力副总单面，结束后现场等一下，给offer意愿。 初试：群面，小组讨论。两个面试官，大概一组8人左右，总的时间大约30分钟。群面结束后，所有人（包括应聘其他岗位的同学，约有近百人）在一个大厅等着，中午提供盒饭。 复试：二对一单面。吃过午饭后，HR来叫名字通知初试通过的同学，然后继续等下午复试。复试两位面试官，一个是HR，另一个是部门经理。主要还是围绕简历内容提问，大概也问了一下对金辉的意向和了解程度。 测评：面试结束后，晚上收到通过的短信，并要求做一份性格测评。 终面：测评做完大约一周内收到终面通知，还是在北京总部，人力副总进行单面。还是问了一下简历内容，还有对房地产行业的认识和一些专业问题，还询问了能否提前来公司实习，大约15分钟就结束了，有一些压力面的感觉。终面结束在一个大会议室先等待，然后会分批叫一部分同学去其他地方等待。 总体来说还是挺正规的，不过面试时间都安排在周末，可能工作日大家都比较忙吧，具体薪酬的话也不是很清楚，说是行业内正常水平。...查看更多

在一个高端酒店里，在候场大厅写好自己的名牌，根据面试时间分批入场，这个万科安排的还是比较合理的，时间没有等太久，我是两点那场的，我到的还比较早，大概等了不到半个小时就入场了。面试是在另一个厅里，有大概八张左右的长圆桌，一个桌子坐十人面试，进去后坐在指定的桌旁，都是应聘的人，面试官不跟应聘的人坐一起，他们在边上听我们说，时不时的记录你的表现，有时还拍照。面试就是无领导小组讨论，先每人发一张空白A4纸（可以写思路）和考题（一定注意别把思路写在考题上，他在那张纸最下面有标记，但等你写到最下面了看见这行字了就晚了……），然后会有人说面试开始，计时30分钟，最后需要有人总结陈述（其实是自己在组内总结就行，但是有面试官在旁面站着听着），然后大家就开始讨论了，我们组有一个巨强的人上来就自告奋勇当leader，他确实也有这个实力，表现的挺好的我觉得，然后选出了计时的人和总结的人，我觉得我们组这个做得很好，很有秩序。我们先是根据题目陈述自己的观点，这样每个人都会有机会发言，然后开始讨论，提出自己的点子，然后讨论完善，气氛还是不错的，也不紧张，最后五分钟总结，总体还是不错的。这个大家不用紧张，因为我听别的桌的面试的人说他一句话都没说，然后最后初试还通过了，所以你只要别表现的太激进跟人家吵起来，注意礼貌就行了。...查看更多

面试通过。有收获。面试官很年轻，是个小姐姐。我记得当时介绍公司发展，工作内容还有待遇，没有画大饼，实打实的说，给我第一感觉就是真实，感觉这个公司有发展，公司提供住宿，每个月5000的底薪，感觉还可以， 像我这样刚参加工作的年轻人来说挺好的，不想某家某田ABAC之类的，给的提成少不说，开单以后底薪还要扣回去，开单还得私下给师傅买药买酒的，我来公司工作了五个月，师傅手把手教我，不管我要东西，过节还让我去家里吃饭，感觉很温暖，现在要回老家准备结婚了，明年春节后准备还回来做新老板，提成比那些公司高很多，五个月在我们老家买房装修，我觉得我来这个公司上班真的是修来的福气，在我们那小地方要几年不吃不喝才可以挣到这么多钱。 ...查看更多

公司在亦庄线那边,下了地铁不太好找。由于办公楼上没有很明显的标志物。面试分为两轮，一轮是HR总监，一轮是研发主管。研发主管问了下关于Spring，数据库优化，代码优化,1.8的相关问题。公司不算是互联网企业。行业方向应该算是物联网方向。用到的技术应该不是很新,研发团队规模不是很大，10人左右，不会经常加班。 HR总监主要谈薪资方面，HR总监也比较直接很爽快谈钱不伤感情，公司想招开发，一天会约好几个开发，从中选出一个较为合适的，例如薪资,技术栈都差不都的。薪资范围和网上写的差了一点20K-25K左右，网上写的是20K-30K，社保的话不是全额缴纳，比最低高点，公积金是5%。以上是自己真实的面试经历分享，不做任何点评。 ...查看更多

一般这种招聘技术人员的面试分为两阶段，人力面试+技术主管面试。面试以前，人力很热情的给你打电话，介绍公司的两位领导是清华的，就连她自己也是北大的。本来已经有几份offer ，对这个公司不是很了解，出于尊敬和了解的心态，第二天上午准时在这里面试。 面试是由之前联系的人力负责人主持的，聊了聊以往的工作经历，再次表示一下自己是北大的。我也算毕业于国内前十，专业排名业内前三的学校，但出于对清北的敬畏，客套一下表示自己和你们清北的差距很大，结果人家果然不客气，表示这种差距很大，然后迅速抛出一个问题"你认为专业上的优势和劣势是什么？"，可以肯定任何人也不敢说专业上没有劣势，我自然会回答和工作十几年的人相比工作经验有欠缺，果然正中下怀。接下来问我薪水，我提出一个让公司不能接受的数字以后，虽然这位大姐没有大发雷霆，但显然内心很愤怒，接连说，你的优势只有学历，你这种工作经验年薪只能是xx ，你如果要这么高薪水你的简历上上家单位写这么低工资干嘛（话说月薪低年薪一定低？），建议你就在设计院不要去房地产，你不适合，等等。 出于礼貌也不想争辩，硬着头皮听她把客套话说完，走了。可是，这位大姐，我想，不论我薪水要多少，你所作出的反应是我始料未及的，不论怎样，你应该学会尊重人。北大毕业很出色，不可否认，但这不是你盛气凌人的资本，说句不中听的，贬低我的母校，这种事情的发生只能为你的母校抹黑。另外，招聘技术负责人，用人力负责人去判断专业能力的事儿，让人想不通。公司的优点：老板比较人性化，周末及节假日不加班。 ...查看更多

那天有3个面试的，我这个专业就俩人，面试阵容庞大，对面坐了从书记、人事、部门领导、同专业的人士六七个人，中间的人力资源的一个30来岁的男士和一个女书记比较喜欢提问，先简单的自我介绍后，问我以前行业？为什么跳槽，以前专业内都具体做什么工作，能不能长期出差，能不能加班，家哪里的，上班方不方便（说实话不是很方便），英语怎么样等等杂七杂八的问题，我觉得正常回答，第一夸自己，第二夸对方，基本就没啥问题，当然，你的工作经历很重要，因为不是应届生，没有什么具体的笔试内容。问我月薪税后含公积金的最低要求，我说了一个数，后来感觉明显说少了。我问上下班时间，说早上8:30，下午正常5点，但人力那个男士跟我说如果正常时间下班，肯定拿不到那个数.....另外说一声，我应聘的职位签的是派遣合同，我问转正的可能性，他们说不是没有，比较难。其它面试官偶尔提一两个问题，都不是专业问题，整个面试半个小时内结束，就回家等，录取通知整整一周才到，我都以为没戏了。因为本身的行业不景气，我马上就同意去了。主要是看好机场这个行业的前景。后来又有另外一个行业的巨头企业给我打电话让我去面试，我跟人家说已经找到工作了，并把同学推荐过去，同学过去面试，待遇比我高好多，说实话，心里有点小不平衡，唉，只能以行业前景来安慰自己了。...查看更多

地点在机场T3航站楼附近，坐公交车850下车后步行过去的，在一个大院里，办公楼里感觉很冷清，到了之后给了一份笔试考题和一张白纸，安排在会议室进行笔试，时间为90分钟，中途有人过来问填好没，填好后直接电话邀约的人等待就可以。笔试内容主要针对岗位提出，分两部分，先是简答，有六道，然后是论述三道。简答问的有招聘流程、人力资源工作对企业有什么作用，行政工作对企业有什么作用，定期召开总经理办公会的话会前需要准备什么，行政岗位主要考核哪些因素，对于领导临时安排的工作和常规工作如何进行；论述是对于小规模企业靠机会、中等规模靠制度、大企业靠文化的理解，可结合实际，后面的记不太清了。答题完毕之后直接面试，男领导，30多岁的样子，介绍自己负责很多部门（行政、人事、财务、项目部），真的是身兼数职啊...综合管理，职级上他是该岗位的主管领导，再上面就是总经理办公会。行政、人事现有专职各1人，所招岗位需要两部分工作都做还有一些其他的工作，忘记了。。。面试过程提到会有加班，原则是他不下班，手下的人就不能下班......结束后再次提出考虑加班能否接受，然后等通知就好了。...查看更多

1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　　 2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　 3：突出长处，但也不隐瞒短处。 　　 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 　　 5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　　 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　...查看更多

面试没通过，因为根本就没有看见财务管理的人员。到那以后，人事的面了一下，问了一下以前的工作经历，经验，现在是在职还是离职，薪资要求。在哪住，她的福利待遇等。然后就和我说，财务经理在开会，让我回去等通知。我只是想说，人事打了两遍电话，预约面试。如果财务经理不想面，完全可以否决人事的申请啊，干嘛找借口。觉得有点让人觉得这都是什么啊？浪费人时间。...查看更多