上海惠普（HP）面试经验

首先收到HR电话进行初步的信息核对与确认。然后要求发送一份英文简历给HR，由她转发给用人老板进行查阅。几天后接到电话前往用人部门进行面试。 面试一共两轮，第一轮由几名同事来面试。面试形式比较轻松，主要以聊一下日常工作情况为主，稍微涉及一些专业领域的知识。第二轮面试为boss面试。因为工作内容需要与外籍同事沟通，所以这段有一部分的时间需要用英文沟通。整体来说两轮面试气氛都比较轻松。

1.第一轮电话面试。 2.第二轮笔试，面的题目主要是面向对象，语言开发等。 3.老板面谈。 4.2周后，谈offer。

一轮面试是笔试，上机作答。题目有：1.英语自我介绍；2.计算机相关绩点课的知识；3.企业相关问题，这些问题宣讲会时有提到。通过一轮面试的会有一个QQ群负责通知二面。 二面是两轮HR面试，必须穿着正装，带上简历。面试内容：1.英语自我介绍；2.简历上的技能知识问一问。

问了一些基本的Java的基础题，面试宝典上基本都有，还有Spring， Spring boot方面的一些问题，对于分布式系统如何解决高并发，多线程问的比较多。建议研究一下springcloud微服务，服务治理和服务监控。

1.笔试 纯英文 2.面试 技术面 提问了好多Java相关知识和大数据相关知识 3.技术面  提问了项目经验 4.人事

经历过三轮面试。第一轮面试是现场面试，做技术面试题； 第二轮面试也是现场面试，继续考察以往项目细节、经历等，问一些技术细节。有部分英语对话，考察英文交流能力。 第三轮是电话面试，也就是后来我的经理面试。考察工作态度、软技能等。

有此在去机场大巴上接到电话，就问了目前工作内容，项目内容，一些架构问题，整体感觉良好，过几天通知面对面沟通，这次问的细节要多一些，问到一些Linux/Unix相关内容，数据库知识等。

问些基本情况，对业务趋势的看法，看中持续学习能力和项目资历，会做一些风格测试，但不会以此为通过或不通过面试的标准。

第一轮电话面试全英文50分钟，第二轮面试办事全程日语，最后一轮leader面直接说工作内容很单调没什么前途。总之，此职位没什么前途。

介绍自己，随后有什么经验，接下来就是英文对答，问IT经验和运维经验什么的，随后问了工资要求，最后HR来介绍下。