诺基亚通信NSN面试经验

面了2轮 先是line manager技术面，问了主要是基础问题和项目经理，中午直接被通知HR面试，感觉效率还是很高的。第二天去面了HR主要聊了工作经历薪资等等。总体面试不难，面试官nice。

之前听说诺基亚倒闭了，又接到了面试电话，就抱着试试看的态度去了 过去发现那么大的厂区真是好安静，就没剩多少人了 面试的是一个leader, 貌似没详谈到工作内容，十来分钟就结束了，感觉都都没有问到拍子上。 就感觉是做了一份没有考验到自己能力的卷子一样。

当时是内推的，因为专业契合度比较高，所以关于通信方面的知识问得比较多，编程方面会问得相对少一些，总体来说过程很愉快。

面试部门assistant，第一轮笔试，英文题目，关于行政的几个题目，可以用英文答也可以用中文答。看到其他几个一起面试的都用中文再加上觉得英文表达可能还有缺陷就也用中文答了。 第二轮小组面试，就是那个传说中的开发小镇kkkk 下午跟HR单面，就聊了下自己的情况、之前的情况还有对这份工作的理解和要求。

电话问问题一次、去了公司两次 投递简历到诺基亚那边的邮箱，接着电话过来，问了专业，英语情况，合适就邀我去公司面试。 前台登记上楼，先做C语言试卷、然后python试卷（不会的话由技术人员先讲例子再现场完成几道题） 合适的话继续布置python编程题目拿回去一周内完成 完成，一周后验证功能，讲解完成过程，一周后消息。 一周内合适就会收到入职电话。

面试官很直接，问题不是很难，公司应该是定期有名额，但是没有相应的长期职位，实习期结束走人，待遇还可以，外企大公司水平。

先是技术部门面试，了解各方面技术知识，然后自我介绍，再用英文介绍一下自己的工作经历，然后是HR面试，询问相关工资方面。

一共是三轮面试。第一轮是多个面试官对我一人。先使用中文面试，再使用英文面试。面试的主要话题是关于过去的项目经验，特别关于你的敏捷scrum经验和过去面对复杂/困难项目的协调经验。 第二轮是site manager面试，除了过去的工作经验，还探讨了关于软件开发/项目管理中的种种理念（如持续集成，敏捷，TDD等）以及你对其的理解和应用。要求你口述过去面临过的一些困难项目并要求你描述你对这些项目的处理和解决方案。同时会虚拟一些项目给你要求你拿出好的解决方案。 最后一轮面试是NSN群面。给出了一张地图，要求你发展一个小镇的经济。方法有多种，发展旅游业、采矿、开发农业……等等。要求面试者分为很多组参加讨论。我认为这里解决方案不是唯一的而且甚至不是重要的，关键是考察你的交流能力和团队合作能力，此外看你的思路是否清晰。 三轮面试过后，大概一周多时间拿到offer。

会问你的一些相关经验，给你几个工作相关的问题来考察你的个人能力，应该一定要还不错，因为很多内部的邮件和资料，甚至会议都是英文的。对通信行业有点了解最好，当面让你念一段英文邮件或者专业文章，来考察你的英文能力。

挺不错的职业锻炼机会，公司发展处于上升阶段，对于刚毕业来说事一个很好的锻炼机会，对未来发展有一定的帮助。