珠海康师傅面试经验

主要是针对简历来问，涉及到八大问的主要有说服力，一面和二面都有问到。简历问的很细，会看重你对过往经历的总结以及提炼。面试官人都非常的nice，很亲和很高效的面试，虽然最后没能通过，但也帮助我更好地认识到自己。

一面 很轻松hr一对一面 笔试更加深入了解与岗位的匹配程度 ，面试总共三轮，初试、复试、终试，每一次的面试官都会比上一轮的面试官职级更高。首先hr小姐姐电话跟我约了初试时间，去了之后先填了一套测试题，紧接着开始一对一面试，面试官就是hr小姐姐，整个过程大概十多二十分钟左右，就是了解一下你的基础情况，以及你对这个岗位的看法等等。复试时也是hr姐姐电话约的，复试主要就是更加详细的了解你与这个岗位的匹配程度，以及你的潜力等。最后的终试，问了一些和岗位相关度不高的问题，更像在聊天，但是前两轮面完我的感觉都挺好，反而面完终试就感觉要挂了，果然，没拿到offer。hr小姐姐给的理由是我太温柔，不适合这个岗位。

公司环境好，有外企风范；充满活力。面试官热情、和蔼。先介绍了公司的概况和部门分布、职能。主要采取的是引导式的发问，引导面试者说出和招聘职位相关的过往工作经历。

先自我介绍，在介绍你对市场的理解，以及对可口可乐公司的理解。接着面试官会问你一些问题，涉及到生活也涉及到职业，还会问你一些问题考考你对可口可乐公司的理解。总的来说面试氛围较轻松积极，但也因人而异吧。

天津空港新厂统一面试。HR通知，北京的某课直接面试。感受很差，检验技师税后2-3K，说是有加班，加上加班费就多一些了。工资多少是集团规定，双方考虑无可厚非,这点没意见。天津新车无班车，无直达公交，无地铁只能开车，车费要从到手的工资自己解决，面试官说“下班回家是个人意愿个人行为与公司无关，法律规定公司承担上下班路上安全，但是也可能你下班开车去别处了，”这是原话。 想要参考的参考看看吧，个人认为不管做什么起码的尊重是要有的，毕竟是大公司的门面，当然个人意见。

首先是自我介绍，然后是为什么选择我们？对我们有什么了解？在就问一些具体工作事项，有什么经验，你的特长，就是一般面试会问的那些问题。

面试很多人，大概30个人最后就留了4个，是问怎么营销快消品，没有太多内容

面试的审计岗位，财务总监及部门经理在线上面试的，复试的时候是董事长面试的，可能是工作经验不足，最后没有通过面试

打着中粮的旗号对外面试，其实是京粮，中粮只有百分之三十的股份。说得非常好，有年终奖，双休无夜班。平时工资只发百分之八十，剩下百分之二十作为年终奖发给你，干不满一年不到年底这年终奖就没了。双休无夜班是和你一起面试的其他岗位，并不是都是双休无夜班，更多的岗位是三班倒，只休你平时倒班休的时间。加班费按2050的基数算，五险一金只交最低的。希望京粮的人事能看见，多些真诚，少些套路，不要耽误别人的时间。

不好说，被鸽了